פסק דין: הדין הישראלי חל על העסקת פלסטינים מהגדה

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הדין החל על יחסי עבודה בין מעסיק ישראלי לעובד פלסטיני בשטחי יהודה ושומרון ובבקעת הירדן הוא הדין הישראלי ולא הדין הירדני. המשמעות היא שעל המעסיק הישראלי לשלם לעובד הפלסטיני פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, הוצאות נסיעה, הפרשי שכר מינימום ופיצוי בגין היעדר ביטוח פנסיוני. פסק הדין ניתן לאחרונה במסגרת ערעור על החלטת בית הדין האזורי, שקבע כי יש להכיר בזכויות העובד של תושב פלסטיני מהכפר טמון שליד ג'נין, שהועסק בחקלאות במושב רועי בבקעת הירדן.