אגף כוח האדם (אכ"א) צמצם כ-1,500 תקני פקידות בלשכות צה"ל. התקנים הועברו למקצועות אחרים, בהם סייבר, חינוך, הפעלת סימולטורים, ושלישות.
בשנתיים האחרונות השקיע אכ"א משאבים רבים כדי לדייק ולייעל את תהליכי המיון ומיצוי הפוטנציאל שטמון במועמדים לשירות ביטחון. היעד אותו הציבה חטיבת התכנון והמחקר הוא צמצום היקף אלפי הפקידות בצה"ל ב-50%, ושיבוץ נערות בתפקידים איכותיים יותר.
במסגרת הפרויקט הוחלט לשלב תוכניתנים ומומחים מתוכנית תלפיות של צה"ל שינתחו את מאגר הנתונים של ממלאי התפקידים בשנים האחרונות, יבנו פרופילים וימליצו על שיבוצים חדשים בניגוד לעבר. בשלב הראשון נחסמה במערכת המחשוב של אגף כוח האדם האפשרות להזין חיילים וחיילות באיכויות גבוהות (קבוצת איכות 51 ומעלה) לתפקידי פקידות.
בעקבות השינויים, התוצאות החלו להתבטא בשטח. בינואר 2019 דיווח אגף כוח האדם על 3,810 פקידות; בינואר 2020 דווח על 3,118 פקידות; בינואר 2021 ירד היקף הפקידות ל- 2,345; באוגוסט נרשם נתון של 2,225 ובספטמבר 2021 דווח על נתון של 2,152 פקידות.
אל תפספס
לצד השינוי במיון הפקידות, אכ"א הציב יעדים חדשים ללוחמות בצה"ל כדי לעודד נערות נוספות להשתלב במערכים השונים. הנשים הלוחמות בפיקוד העורף היוו באוקטובר 2020 56% מסך הלוחמים הכללי, ובאפריל 2021 נרשמה עלייה מינורית ל-57%. היעד אליו שואף ראש אכ"א הוא שהנשים יהוו 65% מסך הלוחמים.
במשמר הגבול תמהיל הנשים באוקטובר 2020 היה 34%, ובאפריל 2021 היה 35% בהתאם ליעד שנקבע באכ"א. במערך ההגנה האווירית הנשים היוו באוקטובר 2020 40% מסך הלוחמים, ובאפריל 2021 הוא הגיע ל-53%. כעת היעד הוא 60%. בגדודים המעורבים היוו הנשים הלוחמות באוקטובר 2020 66% מסך הלוחמים, ו-65% באפריל 2021 - נתון המהווה עמידה ביעדים.