דירקטוריות בחברות קטנות מרוויחות יותר ממקביליהן הגברים, לראשונה בהיסטוריה של בריטניה, כך לפי דו"ח של מכון צ'רטרד מנג'מנט. לפי הדו"ח, השכר הממוצע לנשים דירקטוריות בארגונים בעלי מחזור של פחות מ-25 מיליון ליש"ט היה גבוה מ-121 אלף ליש"ט ב-12 החודשים שהסתיימו בינואר. עמיתיהן הגברים הרוויחו פחות מ-117 אלף ליש"ט.
נשים שעומדות בראש חטיבה הרוויחו יותר מ-75 אלף ליש"ט בשנה, לעומת עמיתיהן הגברים, שהרוויחו פחות מ-66 אלף ליש"ט. לדברי המכון, זוהי הפעם הראשונה ששכרן של נשים עולה על שכר הגברים. עם זאת, בכלל ההנהלות בבריטניה המשיך פער השכר להיות לטובת הגברים. לפי סקר של יותר מ-22 אלף מנהלים ומנהלות בבריטניה, נשים הרוויחו 5,147 ליש"ט פחות מגברים - פער של 11.8%.
נוסף על כך, נשים היוו רק שליש מכלל המנהלים, אך זכו לעלייה החדה ביותר בשכרן זה 5 שנים. שכרן עלה ב-6.7%, לעומת עלייה של 5.6% בקרב המנהלים הגברים. נשים דירקטוריות זכו לעלייה של 9.2% בשכרן, לעומת עלייה של 5.8% בשכר הגברים.
לעומת זאת מנהלות נשים גם התפטרו יותר מגברים בשנה שעברה. ג'ו קאוסון, מנהלת השיווק של המכון, אמרה כי "למעלה מ-30 שנה לאחר כניסתם לתוקף של חוקים נגד אפליה מינית, נראה שיש התקדמות במקום העבודה. אך אי השוויון עדיין ניכר בחבילות השכר ובאפשרויות הקידום. אלא אם כן מעסיקים יטפלו בבעיה, הם נמצאים בסכנת התגברות מגמת העזיבה של מנהלות בכירות".
לראשונה בבריטניה: מנהלות בחברות קטנות מרוויחות יותר
סוכנויות הידיעות
7.9.2006 / 14:16