תובעת: פוטרתי בשל טיפולי פוריות שעברתי

בתביעה תקדימית שהוגשה השבוע לבית הדין לעבודה בתל אביב דורשת שדולת
הנשים ממכללת לוינסקי לפצות בכמאה אלף שקל עובדת שפוטרה בעקבות טיפולי
פוריות שעברה. בתביעה טוענת העובדת, מרגרט דנה, כי למרות היותה עובדת
מקצועית ומסורה, פוטרה לאחר שנתיים מעבודתה בגזברות המכללה, לאחר שבגין
טיפולי ההפרייה שעברה נאלצה להיעדר מעבודתה. בתביעה דורשת שדולת הנשים
מבית הדין לקבוע לראשונה כי פיטורים מחמת טיפולי פוריות הם בגדר אפלייה
פסולה ונוגדים את חוק שוויון ההזדמנויות.

דנה, בעלת ותק של 15 שנה בהנהלת חשבונות, החלה לעבוד במכללה לפני כשלוש
שנים במחלקת הגזברות. לטענתה, כבר בראיון העבודה היא הודיעה לממונה
הישירה עליה, מלכה פאר, כי היא עוברת טיפולי פוריות ונראה היה לה כי
עובדה זו התקבלה בהבנה.
ב-98' עברה דנה טיפולי הפרייה מדי חודש והיא נעדרה כ-2.3 ימים בממוצע
לחודש. על פי כתב התביעה, בסוף 98', הודיעה דנה לממונה עליה כי בכוונתה
להתחיל בטיפולי הפרייה חוץ גופית. כתוצאה מכך היא נעדרה כ-7.58 ימי
עבודה. יום לאחר שהודיעה לממונה עליה כי תיאלץ להיעדר מהעבודה עקב טיפול
נוסף, היא קיבלה מכתב פיטורים.

חברותיה לעבודה פנו להנהלת המכללה וביקשו כי דנה תוחזר לעבודה וכי הן
ימלאו את מקומה בשעת הצורך, אך הפיתרון שהוצע לה היה עבודה במרכזיה,
דבר שהיווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה ושכרה. דנה סירבה לכך.
עו"ד רבקה שפירא משדולת הנשים, המייצגת את דנה, טוענת בכתב התביעה כי
מעבר לנזק הכספי שנגרם לדנה, פגעו פיטוריה, שנעשו בתחילת הטיפול, בסיכויי
הצלחתו.
מכללת לוינסקי מסרה בתגובה כי "המכללה נהגה עם העובדת לפנים משורת הדין
והציעה לה תפקיד חלופי שלא יפגע במהלך התקין של העבודה במכללה ושיאפשר
לה להיעדר מעבודתה, אך היא סירבה. הזכות לקבל טיפולים אינה מקנה זכות
לפגוע בתפקוד המכללה, כפי שביקשה העובדת לעשות". כן נאמר בתגובה כי
המחלוקת היתה כספית ולא עקרונית.