מחיקה של 18.8 מיליון דולר מהרווחים בשנים 2005-1999, העברתה של רונית מאור מתפקיד סמנכ"לית הכספים וקביעה חד משמעית שנהלי החברה לא היו תקינים בכל הקשור בהקצאת אופציות - אלה הן חלק מהמסקנות וההמלצות של הוועדה שבדקה בחודש וחצי האחרונים את נושא האופציות בחברת אם סיסטמס.
החברה מכפר סבא, המתמחה במוצרים מבוססי זיכרונות פלאש, פירסמה הערב את הדו"ח המורחב (20-F) לשנת 2005 בו נפרשו מסקנות הוועדה והודעה על תיקון הדו"חות החל משנת 1999 ועד היום. המלצה נוספת של הוועדה היא שדב מורן, מייסד, נשיא, יו"ר ומנכ"ל החברה, לא יוכל להמשיך לכהן כמנכ"ל וכיו"ר במקביל, כלומר הוועדה ממליצה ששני אנשים שונים ימלאו את תפקידי המפתח בחברה.
מסקנה משמעותית נוספת, בוודאי עבור נושאי המשרה והדירקטורים של אם סיסטמס, היא קביעת הוועדה שאי הסדרים שנמצאו לא שירתו את טובתם האישית של הנוגעים בדבר. במלים אחרות, אפשר לומר שהוועדה מנקה את בכירי אם סיסטמס מהחשד לתופעת הבקדייטינג - שינוי רטרואקטיווי של מועדי חלוקת האופציות כדי להגדיל את הרווח ממימושן.
"לא היו מספיק מנגנוני בקרה בחברה כדי למנוע פרוצדורות של הענקת אופציות שלא בהתאם לחוק", קבעה הוועדה. "התקשורת בין הדירקטורים לא היתה פורמלית ולא היה תיעוד מספק של הפרוצדורות השונות". נכתב.
רונית מאור (34), סמנכ"לית הכספים של אם סיסטמס בתשע השנים האחרונות תיאלץ לסיים את תפקידה. היא תמונה לסמנכ"לית התפעול של אם סיסטמס, תפקיד אשר לו מחפש מורן מועמד מתאים מזה תקופה. מאור תישאר בתפקידה עד למציאת מחליף.
אם סיסטמס זימנה עיתונאים מהתקשורת הפיננסית למשרדיה כדי לשמוע ממורן הסברים על עבודת הוועדה ומסקנותיה. מורן נראה בפגישה עייף, מתוח וקל לכעוס, אך השורה התחתונה של הדברים, מבחינתו היא, ש"אם סיסטמס היא חברה עם אינטגריטי גבוה מאוד. אנו גאים על התהליך הזה שעשינו, אנו שמחים שזה מאחורינו, וקדימה - לעסקים".
דב מורן, אם זה לא בקדייטינג, אז מה זה כן?
"לא היה בקדייטינג. לא לקחנו כסף מבעלי המניות, אף אחד לא לקח לכיס שלו כסף שהוא לא היה אמור לקחת. מדובר ב-34 הקצאות שונות של אופציות, שאף אחת לא דומה לשנייה. חלק מהבעיות נוצרו בשל שוני בין החוק האמריקאי לחוק הישראלי, שדורשים רישום הקצאת אופציות במועדים שונים. מקרה אחר מדבר על הקצאת אופציות לעובדים חדשים. התייעצתי עם חברי הדירקטוריון, הבאתי זאת לאישורם אבל לא היתה ישיבה מסודרת או שיחת ועידה שכל הדירקטורים עליה, וזה לא תקין על פי החוק הישראלי, על אף שעל פי החוק האמריקאי זה בסדר. נאלצנו כעת להזיז את התאריכים - עשינו תיקון לאחור של הדו"חות במהירות הבזק".
מה מצאה הוועדה?
"היא מצאה שעד 2003 עבדנו שלא לפי הנהלים ועשינו דברים שלא ייעשו. נוהלי הענקת האופציות בחברה לא היו תקינים".
אז אם ידעתם כבר ב-2003, למה חיכיתם שלוש שנים כדי לפתוח את העניין?
"בסוף 2003 הבנו שיש בעיה ושינינו את הנהלים. יש כאן מערכת שעבדה בצורה מסוימת בהנחיית יועצת משפטית, שכבר לא נמצאת בחברה מזה מספר שנים. עשינו זאת מתוך הבנה שכך זה בסדר לעשות. לא היתה כוונה להטעות ולא לעשות הון אישי. זה היה הליך פרוצדורלי לגמרי".
"אני לא מאמין שמישהו כמוני צריך לקבל אופציות"
החלטתם להעמיק בדיקה בנושא בעיצומו של רוד שואו. למה?
"היינו ברוד שואו והיה עניין גדול מצד משקיעים בנושא האופציות. רצינו להיות בעלי אינטגריטי. ידענו ששינינו את הנהלים בעבר ושצריך לבחון את הנושא בצורה מעמיקה, עם זכוכית מגדלת".
עשיתם זאת רק משיקולי אינטגריטי? אולי חששתם גם מתביעות?
"לא חששנו שיתפסו אותנו חודש אחרי ההנפקה. לא זו היתה הסיבה".
מי אחראי לכל מה שלא היה בסדר?
"אני המנכ"ל ואני אחראי לכל דבר שקורה בחברה, מרכישה לא מוצלחת של חברה שעשינו פעם ועד למשלוח של חלק שהגיע למקום הלא נכון".
רונית מאור מועברת מתפקידה, אתה חושב שאתה צריך להתפטר?
"אין סיבה שאני אתפטר. החברה תחת ניהולי עושה הרבה טעויות אז כל פעם שקורה משהו אני אתפטר? אין מנהל של חברה שיכול לומר - ניהלתי ללא שגיאות, כל אחד עושה שגיאות. מעבר לזה, יש כרגע מעל 2,000 חברות שעשו בקדייטינג, אז את חושבת ש-2,000 מנכ"לים יתפטרו?"
הוועדה קבעה שאתה צריך לוותר על אחד מתפקידיך. תחת איזה כובע תישאר?
"אני אהיה המנכ"ל של החברה ורונית מאור תישאר איתנו כסמנכ"לית תפעול".
מי יחליף את מאור?
"צריך למצוא מישהו מחוץ לחברה, מישהו שהיה סמנכ"ל כספים של חברה בסדר גודל כמו אם סיסטמס, שבקיא בנושאי הנפקות. אני אתייעץ עם חברי הדירקטוריון לגבי כל מועמד".
הוועדה המליצה גם שאותו מועמד יהיה רואה חשבון - תואר שאותו מאור לא נושאת?
"רונית היא לא רואת חשבון אבל היא מוכשרת מאוד ואני יכול לומר שהידע שלה שם בכיס את הידע של הרבה רואי חשבון".
סיפרת בעבר שאתה לא לוקח אופציות מהחברה. זה עדיין בתוקף?
"קיבלתי אופציות בפעם הראשונה ב-2003 והן נכפו עלי על ידי מועצת המנהלים. אני לא מאמין שמישהו כמוני צריך לקבל אופציות ואני חוזר על מה שאמרתי - כל האופציות שאקבל ייתרמו לקרן שהחברה הקימה, ואליה תורמים עובדים חלק מהאופציות שהם קיבלו. יש בקרן כבר מעל למיליון דולר והכסף משמש בימים אלה להקמת בית נוער בכפר סבא".
אז אתה לא לוקח, אבל סמנכ"לית הכספים למשל, קיבלה אופציות?
"סמנכ"לית הכספים קיבלה פחות מ-1.5% מכל האופציות שהוקצו למנהלים ולעובדים בעשור האחרון. לא היו הקצאות למנהלים בלבד, כפי שהיה נהוג בהרבה חברות ששמן הוזכר בפרשיות אופציות. ההקצאות היו למנהלים ולעובדים כאחד. לא לקחנו כסף מבעלי המניות".
המניה איבדה כרבע מערכה בחודש וחצי האחרונים, יש לכם תוכניות להמשיך עם ההנפקה?
"נגמור קודם את העסק הזה ונעשה הערכת מצב לגבי השווי של החברה. יש המון שיקולים בנושא הזה ונבחן אותם בזמן הקרוב".