חברת הסטארט אפ קרייר-הרמוני (CareerHarmony), המפתחת מערכת לבחירה, מיון והערכה לכוח אדם, הודיעה על השלמת סבב גיוס בהיקף של 2 מיליון דולר, לפי שווי של 11.6 מיליון דולר אחרי הכסף. הסכום גויס מהמשקיעים הקיימים בחברה - יסקל ומנפאואר.
לדברי אורי קרן, מנכ"ל קרייר-הרמוני, מטרת הגיוס הנוכחי היא המשך פיתוח המוצרים ופיתוח עסקי ומהווה הכנה לסבב הגיוס הבא המיועד להגיע להיקף של 10-8 מיליון דולר.
החברה פיתחה מערכת לבחירה, מיון והערכה של מועמדים לעבודה ושל עובדי חברה על ידי מבחנים. מערכת ה-CH-AMS - CareerHarmony-Assessment Management System כוללת שני מודולים עיקריים: מודול התאמה מקצועית לפיו, מועמדים לעבודה ועובדי החברה מסתייעים במערכת של קרייר-הרמוני, או במערכת המשולבת באתר הלקוח, על מנת לעבור תהליכי הערכה והתאמה, ומודול "הניהול", המאפשר לאגף כוח האדם ולמגייס עובדים לנהל תהליכי הערכה של העובדים.
במארס 2000 החברה השלימה גיוס ראשון ממנפאואר העולמית ויסקל החזקות, שהשקיעו בה 4.3 מיליון דולר לפי שווי של 11.6 מיליון דולר אחרי הכסף. החברה החלה ברבעון הראשון של 2001 במכירות וזכתה במספר פרויקטים עם חברות בתחום כוח אדם, בתחומי הפיננסים, טכנולוגיה, בנקאות, מרכזי שירות לקוחות וחברות תעופה.
החברה אף חתמה על הסכמי שיתוף פעולה עם חברות מובילות בעולם בתחום השירותים והמוצרים בשוק משאבי אנוש וכן עם חברות ייעוץ מובילות. ביוני 2001 הודיעה קרייר-הרמוני כי במהלך שישה חודשי הפעילות בארה"ב, מינואר 2001, חתמה על עסקות בהיקף של 10 מיליון דולר.
קרייר-הרמוני (CareerHarmony) נוסדה בשנת 2000. לחברה מרכז פיתוח בפתח תקוה ומשרדים בניו יורק ובלונדון.
CareerHarmony השלימה גיוס של 2 מיליון דולר מיסקל ומנפאואר
צורי דאר
19.7.2001 / 10:20