כיצד קרה שהפרשה המסעירה ביותר השנה בענף ההיי-טק הודלפה והגיעה לעיתונות עוד לפני שגיל רוזנפלד מנכ"ל HP ישראל, שהודח על ידי החברה האם, היה מיודע? מקורבים לרוזנפלד מסרבים להניף אצבע מאשימה לעברו של אודי גרף, מנכ"ל HP לשעבר, אך מבהירים כי "כל מי שיעשה את החיבור בין פריטי המידע השונים - יגיע למסקנה המתבקשת". גם עורכי דינו של רוזנפלד סירבו לנקוב בשמו של גרף כמדליף, וככזה שרקח את כל התבשיל, אך טענו שמדובר ב"משהו מסריח". לא היה ניתן להשיג את תגובתו של גרף לדברים.
בסביבתו של רוזנפלד מבהירים כי הפרשה התגלגלה בדרך הבאה. אחד מעובדי HP שלח דוא"ל, בו הוא מבקש שלא לזכות אותו על מכירות שעליהן זוכה בעבר. רוזנפלד נדהם בקריאת הדוא"ל, שכן הדבר מעיד למעשה שאותו עובד עסק בעבר ב'יצוא אפור', אך כעת הפך ל'צדיק', וביקש שלא לקבל להבא עמלות. אותו עובד יידע את האחראי עליו, ובעקבות כך זימן ישיבה של ההנהלה הבכירה בעניין. בישיבה הוחלט שאם הדברים נכונים - הדבר חמור, שכן משמעות הדבר שהעובד קיבל בעבר תגמולים שלא כחוק. רוזנפלד פנה לוועדת החקירה, אך היא ביקשה ממנו שלא לנקוט בשום צעד. רוזנפלד פנה לזאדאק, אך גם הוא הורה לו שלא לעשות דבר. גם היום לא ננקטו צעדים כנגד העובד והאחראי עליו. בישיבה עם נציגי HP אירופה העלתה עורכת הדין תמר גולן, המייצגת את רוזנפלד, את הטענה ושאלה מדוע אותם עובדים לא פוטרו? למרות זאת היא לא זכתה לתשובה.
עד עתה לא קיבל רוזנפלד מכתב פיטורים רשמי. עורכת הדין גולן סבורה שהדוא"ל שנשלח מהווה למעשה מכתב פיטורים, אך בשלב זה הדברים נותרו עמומים. רוזנפלד פירסם מכתב לכל עובדי החברה, בו הוא מציין: "לצערי נמצאו בינינו מעטים אשר, ממניעים שעוד יתבררו בהמשך, בחרו להפיץ האשמות חסרות בסיס נגדי ונגד חברים בכירים נוספים, ולהביא למהלך ההדחה שאתם עדים לו היום. אנשים אלה הטעו, טעות חמורה, את חברת HP העולמית, טעות שהובילה לאירועים שמתרחשים כעת".
"לא ייאמן שחברה אמריקאית מנהלת מערכת קפקאית שכזו מול עובדים מסורים ונאמנים. גיל רוזנפלד לא נאבק היום על מקומו ב-HP, אלא על שמו הטוב. הם הרסו לו את שמו הטוב, ולא בצדק, אלא בזדון ורשעות, וללא סיבה בעצם. הרסו לו את הקריירה המקצועית". אמרה עורכת הדין תמר גולן.
רוזנפלד פנה בסוף השבוע לייעוץ משפטי והחל בהליכים משפטיים כנגד החברה האם בטענה שהפיטורים בוצעו שלא כחוק. עובדים בכירים נוספים ב-HP ישראל שהודחו, הצטיידו אף הם בעורכי דין. העובדים הבכירים שפוטרו הם: איציק בנבנישתי, מנהל חטיבת מחשוב אישי וערוצים; עופר הייליג, מנהל ערוצי שיווק SMB; רוני פריידברג, מנהל הכספים; שמעון קצב, מנהל תחום אחסון; אריק יפה, מנהל מכירות; ועמוס כרובי, מנהל אגף מוצרים. סך הכל פוטרו 14 עובדים, כולל רוזנפלד.
רוזנפלד הגיע אמש לבית המלון הילטון בתל אביב, יחד עם בכירים נוספים, כדי לעבור שימוע אצל נציגים בכירים ב-HP אירופה. בשימוע השתתפו יאן זאדאק, סגן נשיא ומנכ"ל אזורי, HP אירופה; טריאן אינהסטר, יועצת משפטית אזורית, HP אירופה; ודורותה גוצ-קרנזין, מנהלת משאבי אנוש אזורית, HP אירופה.
עם הגעתם סירבו רוזנפלד ובכירים אחרים לשוחח עם העיתונות. למקום הוזמנו תורגמניות, כאשר כל השימוע ארך למעלה מ-40 דקות. רוזנפלד נכנס לשימוע מלווה בעורכת הדין גולן ונציגים אחרים ממשרדה. הוא שכר את שירותיה ביום ה', לאחר שבשעה 16:00 קיבל דוא"ל ממטה החברה המודיע לו על פיטוריו. משרד עורכי הדין תמר גולן נחשב לאחד הבולטים לענייני עבודה בישראל.
בתחילה הבהירו רוזנפלד ועורכת דינו לנציגי HP אירופה כי לדעתם לא מדובר בשימוע הוגן, מאחר שהכללים במדינת ישראל מחייבים מספר תנאים כדי ששימוע יהיה תקף, וכאן לא קרה הדבר. "מערכת המשפט של מדינת ישראל אימצה כללים ברורים לפיטורים. אלו כללים שחלו בעבר במגזר הציבורי והוחלו כעת על המגזר הפרטי. כאשר חברה מבקשת לפטר עובד, יש צורך לקיים שימוע, בו מפרטים את העילות שבגינן העובד מפוטר. כמו כן, יש לצרף את כל המסמכים הנדרשים לביסוס טענות אלו. השימוע נועד לאפשר לעובד להזים או לשכנע את המעביר באי נכונות הטענות, כאשר המעביד צריך לשקול בלב פתוח ובנפש חפצה את כל הטענות. כאן זה לא קרה. קיבלנו מכתב המפרט את הטענות כלפי רוזנפלד, מבלי שהוצגו בפני ממצאים כלשהם ל'שוק אפור'. ביקשנו לקבל את הדו"ח של ועדת החקירה ונעננו בסירוב. במכתב לא מפורט דבר. הטענות שמועלות בו הן סיסמאות", מציינת עורכת הדין גולן בשיחה עם TheMarker.
במכתב הפיטורים שהגיע לידי TheMarker ונשלח לרוזנפלד ביום ה' בדוא"ל, נאמר בזו הלשון: "כפי שאתה מודע, במהלך השבועות האחרונים נערכה חקירה פנימית על ידי מטה החברה (SBC Team) בחשד לפעילות של 'שוק אפור' של HP בישראל. במסגרת החקירה הנ"ל עלו ממצאים הנוגעים למעורבתך האישית בפעילויות שנחקרו והמהווים הפרה חמורה של מספר סעיפים של כללי האתיקה. לאור הממצאים, HP שוקלת את סיום העסקתך בחברה".
טענה נוספת שהעלה רוזנפלד ועורכת דינו נוגעת לכך שכדי לערוך שימוע "כמו שצריך" יש צורך להעניק התרעה של שבעה ימים לפחות. עורכת הדין גולן העלתה בפני נציגי HP אירופה את הטענה על כך שפרטי החקירה הודלפו לעיתונות, כאשר רוזנפלד למד על כך מהתקשורת. "ההחלטה על ההדחה פורסמה אצל כל כלי התקשורת, ואנחנו יודעים שהעובדות הודלפו". עורכת הדין גולן הציגה בפני הצוות של HP אירופה שלל כתבות על פרטי החקירה, כפי שפורסמו בעיתונים השונים.
מיד לאחר כך הקריא זאדאק את פרטי החקירה והעבירות כביכול שביצע רוזנפלד. למרות זאת, גם בשלב זה, עדיין לא הוצגו בפני מנכ"ל HP ישראל ממצאים לכך שבסניף המקומי התבצעה פעילות של 'שוק אפור'. זאדאק ציין בתחילה, כי לרוזנפלד אחריות אישית על מה שקרה, ומאוחר יותר, הבהיר כי לרוזנפלד אחריות מיניסטריאלית בלבד. עורכת הדין גולן סבורה שהעבירה על הסעיפים השונים שהציגו נציגי HP אירופה חלולים וריקים מתוכן. "מדובר בסיסמאות. במסמך מפורט שלרוזנפלד אחריות איש
פרשת HP הודלפה לעיתונות לפני שהמנכ"ל היה מיודע
גיא גרימלנד
26.3.2006 / 17:45