דירקטוריון [[חברת החשמל]] החליט לאמץ את המלצות ועדת כוח אדם ארגון ונהלים, ולנקוט מדיניות העדפה מתקנת בהעסקת עובדים מהמגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי. על פי ההחלטה, הנהלת החברה תנקוט בכל האמצעים כדי להבטיח ייצוג הולם של בני המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי בקרב עובדי החברה הזמניים והקבועים, בכל האגפים, המחלקות, ובכל המקצועות, וזאת, ברוח הצעת חוק החברות הממשלתיות משנת 2004. כיום יש בחברה 119 עובדים מהמגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי.
כן הוחלט, שהנהלת החברה תקבע יעדים ברורים ליישום המדיניות לשילוב עובדים אלה בחברה, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך. בחברת החשמל מציינים, כי יישום המדיניות לא יבוא על חשבון ההתמחות והדרישות המקצועיות או תנאי הסף במשרות המיועדות, אך כאשר שני מועמדים או יותר הינם זהים בכישורים, תינתן עדיפות לעובד מהמגזר הערבי, על פי העיקרון של ההעדפה המתקנת.
חברת החשמל תנהיג אפליה מתקנת לבני מיעוטים
15.2.2006 / 14:11