בחברת נייס מתעקשים להתייחס לאיסוף המניות שביצעו בחודשים האחרונים רימון בן שאול, המוביל את קונרס מקבוצת פועלים השקעות וקונצרן כור כמהלך עסקי רגיל, "שיכול היה לקרות לכל חברה".
חיים שני, מנכ"ל נייס, אמר היום בתגובה על איסוף המניות כי השתלטות עוינת לא נחשבת לצעד מאוד מקובל, אבל איסוף של מניות הוא בהחלט לא משהו נדיר בחו"ל. "בארץ זה עוד לא ממש מחזה שבשגרה", הוא סבור, "ולכן היה רעש תקשורתי סביב המהלך".
נזכיר, כי בחודש שעבר רימון בן-שאול, מנכ"לה הפורש של כלל תעשיות , וקונצרן כור הודיעו לבורסה בתל אביב כי הגיעו להחזקה משותפת של 10.2% (4.9% ו-5.3%, בהתאמה). החזקה זו, כך הם סברו, מקנה להם את הזכות לדרוש מינויים של ארבעה דירקטורים מטעמם. בהמשך, כור משכה את בקשתה בעוד פועלים השקעות הותירה את הדרישה בעינה.
לדברי שני, העניינים נרגעו
התגובה הרשמית של נייס לבורסה בזמנו היתה: "אין בהתפתחות האחרונה ניסיון השתלטות כי אם הבעת אמון של שני גופים משמעותיים במשק הישראלי שייקחו חלק בהתפתחותה של נייס". היום כבר נשמעים מכיוונו של שני צלילים אחרים: "להנהלת החברה ולמועצת המנהלים שלה יש תוכנית מגובשת לתקופה הקרובה, ואנחנו לא חושבים שאם גוף מסוים הגיע להחזקה של 4.9% הוא זכאי למנות דירקטורים שיהיו מעורבים בניהול החברה".
אז האם מדובר בהבעת אמון או שמא בהבעת אי אמון, שכן בעלי המניות סבורים שההנהלה הנוכחית אינה מובילה את החברה למקומות טובים, ויש צורך לגבות את הדירקטוריון שלה? ובכן, שני מסרב לספק תשובה נחרצת. "צריך לשאול אותם מה היו הכוונות. אני לא מוכן לפרש עבורם", הוא אומר.
לדברי שני, לפחות לעת עתה, בכך הסתיים העניין. "לא שמענו מהם מאז. הדירקטוריון הודיע להם שהוא מסרב להיענות לבקשה", הוא אומר ומוסיף כי החברה אינה מתכוונת לבצע פעולות כלשהן כדי לשנות את מבנה ההון שלה, שגורם לה להיות יעד נוח יחסית להשתלטות.
180 איש בכנס המשקיעים
את הדברים אמר לנו שני לאחר כנס המשקיעים שקיימה היום החברה, ובו לקחו חלק מעל ל-180 איש. "יש לנו עוד הרבה מה לעשות, אבל החלטנו לחלוק עם המשקיעים שלנו את תוכנית ההבראה שלנו, את מה שהשגנו עד כה ואת התוכניות העתידיות", אומר שני. "ברור שבחצי שנה (הזמן בו מכהן שני כמנכ"ל - ג.פ) לא הספקנו עדיין לעשות את כל מה שרצינו, והדרך עוד ארוכה".
בין מה שהחברה רצתה לעשות ודווקא הספיקה ניתן להזכיר פיטורים של 200 מעובדיה ברחבי העולם, כך שמצבת כוח האדם שלה מונה כיום כ-900 עובדים. שני מבטיח כי הוא לא מחביא במגירה תוכנית פיטורים נוספת: "אנחנו שומרים לעצמנו את הזכות לצאת מתחום מסוים ולפטר את העובדים הקשורים אליו או לצמצם פעילות נוספת, אולם אין כוונה לבצע קיצוצים נוספים בצורה כזו ובהיקף כזה".
החברה מעסיקה כיום 600 עובדים בישראל ו-300 ברחבי העולם. ויש גם נקודה אופטימית: "בישראל אנחנו מגייסים עובדים נוספים במשורה, אולם ברחבי העולם ובעיקר באירופה והמזרח הרחוק התחלנו בתהליך משמעותי יותר של גיוס עובדים", אומר שני.