הכי כדאי לעבוד בחברת החשמל

חברת החשמל היא החברה שהכי כדאי לעבוד בה בישראל, כך עולה מדירוג ראשון מסוגו שנעשה על ידי מגזין TheMarker וחברת המידע העסקי והשיווקי BDI, המדרג את 50 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל. במסגרת דירוג החברות המובילות במשק עולה, כי חמש החברות המובילות את הדירוג הן חברת חשמל, טבע, פרטנר, אינטל וקומברס.

הדירוג מתבסס על סקר מקיף שנערך במשך שנה על ידי BDI בשני שלבים. בשלב ראשון נשאלו כ-2,000 עובדים מהם הקריטריונים לפיהם הם מגדירים את מקומות העבודה כטובים. בין הקריטריונים שהוגדרו כמשמעותיים, נבחרו שכר, תנאים נלווים וחוסן החברה. לקריטריונים אלו הוגדרו משקלות ועל פיהם שוקללו התשובות שניתנו בשלב השני. בשלב השני, התבקשו כ-15 אלף עובדים להעריך כ-500 חברות במשק שלהן מחזור כספי של 100 מיליון שקל לפחות, עם למעלה מ-100 עובדים, ולדרג את מידת שביעות רצונם בכל קטגוריה.

אז היכן כדאי לנו לעבוד? על-מנת להקל על איתור החברות המובילות, חולקה הרשימה לארבע קטגוריות. בתחום התעשייה והמסחר זכתה במקום הראשון חברת החשמל, המדורגת ראשונה גם בדירוג הכללי. בתחום התקשורת וההייטק דורגה במקום הראשון חברת פרטנר. בתחום המזון והמשקאות דורגה במקום הראשון חברת שטראוס-עלית, ובתחום הפיננסים והשירותים דורגה ראשונה חברת אל-על.

יש לציין, כי בחמישים החברות הראשונות בדירוג, בולטות חברות ההי טק הבינלאומיות בהן – אינטל, IBM, קומברס, אמדוקס, מוטורולה, נס, צ'ק פוינט, HP, נייס, מיקרוסופט ועוד. מנכ"ל BDI, תהילה ינאי מסבירה זאת בעובדה שלחברות אלו, המעסיקות עובדים רבים ברחבי העולם סטנדרטים ניהוליים בינלאומיים, המתמקדים גם בניהול ההון האנושי ומקנים תנאים וסביבת עבודה משופרת באופן יחסי.

בתחום הסלולר מובילה חברת פרטנר במקום ה-3 (בדירוג הכללי), סלקום במקום ה- 11 ופלאפון במקום ה-14. בתחום הפיננסיים מוביל בנק הפועלים במקום ה-20, בנק לאומי במקום ה-22, לאומי קארד במקום 47 ובנק דיסקונט כמעט וסוגר את הרשימה במקום ה-49.

לדברי שגיא חמץ עורך מגזין TheMarker, "מהבדיקה שערכנו עולה, כי החברות המובילות את הדירוג, אכן מציעות תנאים יוצאי דופן. רמת השכר הממוצעת היא גבוהה יותר, שיעורי העזיבה נמוכים ביותר וסל התנאים הנלווים אטרקטיבי ביותר, הן בתנאים במקום העבודה והן בתנאים הנלווים.

חמץ הוסיף ואמר ש"התייצבות שוק העבודה בחודשים האחרונים, מחזירה את הכוח לידי העובדים ומאפשרת להם בחירה קפדנית יותר של מקומות העבודה. אין ספק שדירוג זה יאפשר לעובדים בחינה מעמיקה יותר של מקום העבודה והתנאים המוצעים. מה שמעניין הוא שהשכר הוא רק אחד ממרכיבי ההחלטה ולא תמיד העיקרי שבהם".