בנק הפועלים ממשיך לחלק הטבות לבכיריו, באמצעות הענקת אופציות הניתנות להמרה למניות. שיטת תגמול זו היא חדשנית יחסית ואפשרית רק בבנקים שגרעין השליטה שלהם מוחזק בידי גופים פרטיים ולא ממשלתיים. בבנק מסבירים כי מדובר בהטבות שמקבלים מנהלי אגפים, שחתמו לאחרונה על חוזים אישיים.
האופציות שמעניק הבנק ל-16 מבכיריו, מהוות כ-0.44% מהון המניות של הבנק, במקרה של מימוש מלא, ו-0.43% מהון המניות של הבנק במקרה של דילול מלא. היקף ההטבה שמעניק הפעם הבנק ל-16 מבכיריו מסתכם בכ-25 מיליון שקל.
עם זאת, מדובר בהקצאת הון קטנה יותר מצדו של הבנק, מפני שמרכיב ההטבה שיעניק הבנק לבכיריו מתייחס רק לגובה ההטבה כפי שתהיה במועד המימוש. במלים אחרות, הבנק יעניק לכל אחד מהמוטבים כמות מניות המשקפות את מרכיב ההפרש, בין מחיר המימוש של האופציות למחירן של המניות בבורסה.
האופציות יוקצו לבכירים בשלוש מנות שוות, כאשר תקופת המימוש של מרבית הבכירים מתחילה בעוד 3 שנים ומסתיימת בעוד 5 שנים. בבנק אומרים כי ההבדלים בין כמויות האופציות שמוענקים לבכירים נובעים ממועד החתימה על החוזה האישי. ההבדלים במועד החתימה הם הגורמים להבדלים במחירי המימוש של האופציות.
בנק הפועלים מחלק אופציות ל-16 בכירים בכ-25 מיליון שקל
שלומי גולובינסקי
31.5.2001 / 16:57