"חברות מנצלות את המצב לפטר עובדים יקרים ולשכור זולים תחתם"

פיטורי עובדים בשוק ההיי-טק גרמו לירידה במחירי גיוס העובדים - עובד שהתקבל לפני שנה לעבודה במשכורת מסוימת, יקבל היום הצעות נמוכות משמעותית לאותה המשרה.

סמנכ"ל כספים בחברה ישראלית ציבורית מעריך היום כי חברות רבות, מנצלות את מצב השוק "להיפטר" מעובדים יקרים שגויסו במחירים של לפני שנה. "המצב לפני שנה היה מטורף, אנשים קיבלו משכורות עתק, נוצר מצב שעובדים חדשים קיבלו משכורות גבוהות יותר מעובדים ותיקים ובכירים מהם".

להערכתו, השלב הבא עמו ייאלצו חברות ההיי-טק להתמודד, הוא הפחתת משכורות של עובדים קיימים. לדבריו חברות היי-טק, על מנת לא לקצץ בכח האדם יבקשו מהעובדים להסכים לקיצוץ במשכורת: "אני מאמין כי עובדים שיתקלו בהצעות כאלו לא יסרבו, הם יעדיפו להישאר במקום העבודה, במקום לחפש עבודה חדשה".

אורית נאור, מנכ"ל חברת ההשמה CPS, מציינת כי בתקופה האחרונה בוטלו עדכוני השכר בכמה חברות: "העובדים עצמם מוותרים על עדכוני השכר לאור מצב השוק. בנתיים עוד לא שמעתי על עדכוני שכר כלפי מטה, אך ייתכן כי במקצועות מסוימים, בהם ההיצע עלה בצורה משמעותית, יורעו תנאי העובדים, הכוללים כמובן, את משכורותיהם".