טאואר מוציאה את העובדים לימי חופש קולקטיוויים כאמצעי חיסכון

חברת טאואר סמיקונדקטרס , כאקט של חיסכון, הוציאה במהלך הרבעון הראשון של 2001 את עובדיה לימי חופש מרוכזים.

טאואר, הנמצאת בהליך מסיווי של גיוס כח אדם, הכריזה על 3 ימי חופש במהלך הרבעון הראשון של 2001, אותם חויבו לקחת כ-70% מעובדיה. הנוהג, כך נמסר, יימשך גם ברבעון השני של 2001.

סמנכ"ל משאבי האנוש של טאואר, אלי לזר, אמר כי ימי החופש המרוכזים נקבעו כדי לחסוך בהוצאות החברה. "אנחנו חברה עם מדיניות מאוד גמישה לגבי ימי חופש. אנו מאפשרים לעובדים לקחת ימי חופש מעבר למה שקבוע בחוזה".

עו"ד איתמר נצר, שותף במשרד יעל דולב, מציין כי המעביד יכול לכפות מועדי יציאה לחופשה על עובדיו. "החלטה כזו צריכה להיעשות בתום לב, תוך תיאום עם העובד. חברות רבות נוהגות להוציא את העובדים לחופשות מרוכזות בחגים, או בתקופות שפל".

חברת טאואר, הנסחרת בנאסד"ק, עוסקת בייצור שבבים ומתמחה בעיקר ביצור שבבי זיכרון ושבבים לעיבוד תמונה. טאואר מייצרת את שבבי הסיליקון עבור חברות ללא מפעל.

החברה, המונה כיום כ-1,100 עובדים, קלטה מתחילת השנה 300 עובדים ומקווה לקלוט במהלך שנת 2001 עוד כ-500 נוספים.