23% מן החברות המעניקות אופציות, תימחרו אותן מחדש, לאור ירידת ערכן הריאלי במהלך שנת 2000. מתוך החברות שביצעו תמחור מחדש בעבר, 50% עשו זאת ב-2000. רק כ-7% עשו זאת לפני שנת 1997.
כך עולה מסקר משותף של קסלמן פיננסיים PwC וקבוצת ניהול האופציות של בנק ההשקעות תמיר פישמן.
בסקר, שנערך בחודשים פברואר-מארס 2001, השתתפו 63 חברות, 43% מהן ציבוריות ו-57% פרטיות. כמחצית מהחברות פעילות כחמש שנים. מחצית מהחברות הנסחרות הנפיקו לראשונה אחרי 1995.
הסקר בחן את מרכיבי השכר - שכר בסיס, בונוסים ותוכניות אופציות של 23 תפקידים מרכזיים בארגון, בהם מנכ"ל, סמנכ"לים, ראשי צוותים, מנהלי פרויקט, כתב טכני וטכנאי שירות.
מהסקר עולה כי לכ-80% מהחברות יש מדיניות הענקת אופציות קבועה. הסיבות המרכזיות להענקת אופציות הינן: שימור עובדים (95%), תחרותיות (71%), ושכירת בעלי כשרונות מובילים (52%).
מבין החברות המציעות אופציות לעובדיהן, כ-68% ציינו כי כל עובדיהן בתפקידים שנבדקו בסקר זכאים לאופציות. כ-56% מהחברות שהשתתפו בסקר העניקו תוכניות אופציות לכל הדרגים, כולל דרגים זוטרים. כ-58% מהחברות המצהירות על מדיניות הענקת אופציות מסודרת אינן מקפידות על היצמדות מוחלטת אליה.
כמו כן עולה מהסקר כי שכרם השנתי הכולל (שכר בסיס+בונוסים) של מנהלים שהם מייסדי חברות נמוך באופן כללי מזה של המנהלים שאינם מייסדים: מנכ"ל מייסד מקבל משכורת של 727 אלף שקל, מהם 39% בונוסים, מנכ"ל לא מייסד מקבל משכורת של 831.6 אלף שקל - 32% מהם בונוסים. שכרו הממוצע של מנכ"ל: 799 אלף שקל.
גם בחברות שרווחיהן נמוכים מ-5 מיליון דולר שכרו של סמנכ"ל פיתוח מייסד נמוך משל לא מייסד.
שכרם בהתאמה: 383 אלף שקל לעומת 463 אלף (מהם 22%-16% בונוס). מהנדס מתחיל בחברה משתכר ב-2001 שכר כולל של 196 אלף שקל לשנה, מהם כ-10% בונוסים.
בכנס בנושא מודלים חדשניים בתגמול עובדים שמקיימים קסלמן וקסלמן PwC וקבוצת ניהול האופציות של בנק ההשקעות תמיר פישמן שיתקיים מחר יוצגו נתוני הסקר המלאים לצד כלים חדשניים לתגמול עובדים, המותאמים למצב החדש שנוצר בעקבות הירידות בנאסד"ק והמשבר בענף ההיי-טק.
23% מהחברות המעניקות אופציות תימחרו אותן מחדש
שירות TheMarker.com
29.4.2001 / 16:22