הנהלת אל על תגיש מחר למועצת המנהלים את המלצותיה להצלת החברה

מאת זוהר בלומנקרנץ

הנהלת אל על תתכנס היום כדי לסכם את הצעדים הדרושים להצלת החברה; התוכנית תובא מחר לאישור מועצת המנהלים. בשבוע שעבר קיים מנכ"ל אל על, דוד חרמש, דיונים עם עם הסמנכ"לים, ראשי האגפים ומנהלי האזורים של החברה בחו"ל.

הצעדים שיוצגו למועצת המנהלים נוגעים בעיקר לתחום פעילותה המסחרית של החברה. בין השאר יומלץ לצמצם או לסגור קווי תעופה, למכור מטוסים, ולהקטין את מצבת כוח האדם.

בתוך כך נודע, כי קרן הפנסיה מבטחים היא זו שתשלם ישירות את קצבת הגימלה לעובדי אל על הוותיקים שיפרשו מרצון לפנסיה מוקדמת. התשלום יתבצע עד גיל 65 (בגובה של עד 70% משכר הברוטו הבסיסי), או יועבר במקרה של מוות לשארי בשר - עד ליום שבו היה העובד מגיע לגיל 65. העלות הכוללת של תוכנית הפרישה מרצון מגיעה ל-35.3 מיליון דולר. תשלום הפנסיה של מבטחים יועבר ישירות ל-240 עובדי החברה הוותיקים שיסכימו להיכלל בתוכנית. מדובר בעובדים בעלי ותק של לפחות 20 שנה בגילאים 64-55, שיפרשו לפנסיה מוקדמת.

ביום הפרישה ינותקו יחסי עובד-מעביד בין החברה לפורש. הסכם העבודה הקיבוצי ל-2001-2000, שנמצא בשלבי הכנה, יחול על העובדים הפורשים, כמקובל לגבי כל עובד שפורש בתקופה שבה הסתיים הסכם קיבוצי אחד - ועדיין לא נחתם הסכם קיבוצי שני. החל ב-2002 תהיה הפנסיה של העובד צמודה למדד בלבד (ולתוספות היוקר במשק), ותבוטל הזיקה בינו לבין הסכם העבודה הקיבוצי.

הקבוצה השנייה בתוכנית הפרישה מרצון של ההנהלה כוללת עובדים בעלי ותק של 20 שנה ויותר - עד גיל 53. מדובר ב-60 עובדים, שייהנו רק מפיצויים מוגדלים. בתמורה לסיום יחסי עובד-מעביד, יקבלו הפורשים פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 200% מהשכר החודשי. עלות חלק זה של התוכנית נאמדת ב-2.2 מיליון דולר.

בגיבוש תוכנית הפרישה של העובדים הוותיקים, ערכה אל על חישובי עלות מהוונים שהתבססו על הגיל הממוצע של העובדים הפורשים, ועל משכורת בסיסית ממוצעת לעובד (לפי סוג התפקיד, הוותק והדרגה). העלות המשוערת של הפרישה בהסכמה של הוותיקים מסתכמת ב-33.1 מיליון דולר. עד כה נענו כ-60 עובדים להצעת ההנהלה לתוכנית הפרישה מרצון. ההערכה היא כי לבסוף יסכימו לתוכנית הפרישה 150-100 עובדים.