טאואר מדווחת על עלייה של כ-25% בפניות מועמדים

חברת טאואר סמיקונדקטורס מדווחת על עלייה של כ-25% בפניות מועמדים לעבודה במהלך החודשיים האחרונים. החברה, המונה כיום כ-1,100 עובדים, מקווה לקלוט במהלך שנת 2001 עוד כ-500 איש.

לדברי אלי לזר, סמנכ"ל משאבי האנוש של החברה, בחודשיים האחרונים מסתמנת עלייה גם באיכותם של המועמדים הפונים לחברה. "בתקופה האחרונה אנו מקבלים פניות מאנשים עם ניסיון מתעשיות הכימיה והמיקרואלקטרוניקה, כאשר בעבר הפניות מתחומים אלו היו פחותות גם בכמות וגם באיכות".

לזר תולה את העלייה בכמות הפונים במצב השוק, אך לדבריו, ההיענות הרבה נובעת בעיקר הודות לקמפיין הנרחב של החברה בחודשים האחרונים. הקמפיין, הכולל מודעות דרושים, שלטי חוצות ופרסומות ברדיו, מציע למועמדים תוכניות רילוקיישן ייחודיות, אם יחליטו להצטרף לחברה ולעבור למגדל העמק.

בנוסף, יצאה החברה לפני כחודשיים במבצע חבר מביא חבר חדש, כאשר העובדים המגייסים מתוגמלים בסכומים של עד 10,000 דולר. כמו כן, כל עובד שיאייש 2 משרות מקטגוריות ה"פלטיניום" וה"זהב" ישתתף במסע "טאואר צלאנג'" אשר ייערך בסוף 2001. במסע, שפרטיו עדיין חסויים, ישתתפו העובדים המצטיינים של טאואר, ההנהלה הבכירה והמגייסים המוצלחים.

לזר מוסיף כי ניתן לחוש בעלייה בנכונותם של יהודים לעלות לארץ ולהשתלב בענף ההיי-טק הישראלי. החברה פועלת זה מספר שנים לגיוס עובדים יהודים מארה"ב, ברזיל ארגנטינה וצרפת. "רוב מבצעי הגיוס שלנו הם יוזמות פרטיות של טאואר, ולעתים אנו פועלים בשיתוף עם הסוכנות היהודית. בכנס תעסוקה שנערך השנה בארה"ב עם הסוכנות היהודית התקבלו 10 פניות של מועמדים, לעומת פניות של 3-1 מועמדים בשנים קודמות", אומר לזר. לדבריו, הנוכחות של חברות ישראליות בכנס היתה מועטה לעומת השנים הקודמות, לנוכח המצב בשוק ההיי-טק הישראלי.

חברת טאואר, הנסחרת בנאסד"ק, עוסקת בייצור שבבים ומתמחה בעיקר בייצורם של שבבי זיכרון ושבבים לעיבוד תמונה. טאואר מייצרת את שבבי הסיליקון עבור חברות ללא מפעל.