דו"ח מיוחד: כך מקפחים את העובדים

נציגות בית משותף ברחוב אהרון בוגנים, רמלה

עובדת הועסקה בניקיון הבניין במשך שש שנים. תבעה בגין פיצויי פיטורין ורכיבי שכר. בהסכם הפשרה התחייבו המעסיקים לשלם לעובדת 5,400 ש"ח.
דמ' 5058/03, בנובמבר 2003.


מודיעין אזרחי בע"מ

עובד הועסק מטעם החברה כשומר במתקן של "ידיעות אחרונות" למשך כשנה. החברה ביקשה להציבו בעבודה בהיקף משרה פחות וללא תשלום עבור משמרות לילה כחוק. לחלופין, סירבה החברה לשלם לעובד פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות עבור תקופת העסקתו. העובד תבע אפוא בגין זכויות אלה, ובגין הניכויים השרירותיים שנוכו משכרו בתקופת עבודתו.
בהסכם פשרה התחייבה החברה לשלם לעובד 6,300 ש"ח.
דמ 2364/03, ניתן ב-2.6.2003.


צ'ימיצ'אנגה בע"מ

עובד מניגריה הועסק במשך קרוב ל6- שנים כשוטף כלים במסעדה, ופוטר ללא פיצויים.
בהסכם פשרה התחייב המסעדה לשלם לעובד 23,500 ש"ח.
תיק ביה"ד האזורי בת"א, 414/03, הסכם גישור מיום 16.9.2003.


פיצה מטר בע"מ

עובד מאקוודור הועסק בהכנת פיצה בסניפי הרשת למשך כשנה ושלושה חודשים. שכרו עמד על 18 ש"ח לשעה, והוא עבד 7 ימים בשבוע. תבע בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורין.
בהסכם פשרה התחייבה הרשת לשלם לעובד 6,000 ש"ח.
עב 6981/01, ניתן ב-6.1.2002.


קונדיטורית "פילאס"

עובדת ישראלית עבדה כשנה ושמונה חודשים בקונדיטוריה. תפקידה היה להפוך דלי בצק לעוגיות מסוגים שונים באמצעות מכונת חיתוך, ושכרה שולם לה לפי דלי בצק (לא לפי שעות). תבעה בגין השלמת שכר לשכר מינימום, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות. ביה"ד האזורי קיבל את תביעותיה, להוציא את הדרישה להשלמת השכר לשכר המינימום.
ביה"ד הארצי לעבודה הפך את ההחלטה בנושא זה, וקבע כי בהעדר קביעה מפורשת בחוק יש להקיש מהוראות חוק שכר מינימום לגבי שכר המשולם לפי קיבולת. מכאן שמגיעה לתובעת השלמה לשכר המינימום, בנוסף לזכויותיה הסוציאליות ולהחזר הוצאות בסך 4,000 ש"ח.
000440/99, ניתן ב-5/1/2002.


יכין חקל בע"מ, תל מונד

עובד פלסטיני הועסק בעבודות פרדסים ובקטיף הדרים למשך 33 שנים. תבע בגין פיצויי פיטורים ושכר עבודה.
בהסכם פשרה התחייבה החברה לשלם לעובד 5,000 ש"ח.
עב 257/03, ניתן בספטמבר 2003.


חנה פלמן בית אבות "ערוגות הבושם", בני ברק

עובדת מהפיליפינים הועסקה כמטפלת סיעודית למשך כשנתיים ושלושה חודשים. תבעה בגין פיצויי פיטורין , דמי הודעה מוקדמת, שכר מולן וזכויות סוציאליות.
בהסכם פשרה התחייבו הנתבעים לשלם לעובדת 7,500 ¤.
עב 2012/03, ניתן באוקטובר 2003.
(שתי תלונות על בית האבות הזה).


צמנטכל קרקע ומבנים בע"מ

עובד מרומניה הועסק בבניין למשך כחודשיים. יום העבודה כלל 10 שעות עבודה עם חצי שעה הפסקת אוכל באמצע היום, בה לא הורשה העובד לצאת מתחומי אתר הבנייה. העובד תבע בגין שכר עבודה ופדיון חופשה. בהסכם פשרה התחייבה החברה לשלם לעובד 3,385 ש"ח.
דמ 2441/03, ניתן במאי 2003.


"אלום קלאס" ויהודה טרגן

עובד ממונגוליה הועסק בייצור ובהתקנת גופי אלומיניום, ובמשך חלק ניכר מתקופת העסקתו לא קיבל כמעט כל שכר. בהסכם פשרה התחייב המעסיק לשלם לעובד 5,000 ש"ח.
דמ 2192/03, ניתן ב-26.6.2003.


מלון נפטון בע"מ

עובד מאתיופיה הועסק בעבודות פוליש בשעות הלילה במשך למעלה משנתיים וחצי. פוטר ללא סיבה או הצדקה, וללא מכתב פיטורין. תבע בגין פיצויי פיטורין ושכר עבודה.
בהסכם פשרה התחייב המלון לשלם לעובד 10,000 ש"ח.
עב 1649/01, ניתן ב-28.4.2003.

בובה לי תעשיות בע"מ

עובד פלסטיני הועסק למעלה מ-3 וחצי שנים במפעל בשטחים, והשתכר פחות משכר המינימום – בין 7 ל-12 ש"ח לשעה. תבע בגין פיצויי פיטורין, השלמת שכר מינימום, שעות נוספות והלנת שכר.
בהסכם פשרה התחייבה המעסיקה לשלם לעובד 25,000 ש"ח כפיצויי פיטורין.
עב 912378/99, ניתן ב-4.11.2002.


חברת מלונות דן בע"מ (מלון דן אילת)

עובדת מצ'כיה, עובד מסלובקיה ועובד מגאנה הועסקו במלון דן אילת למשך תקופות שנעו בין למעלה משנה וחצי ועד חמש וחצי שנים. העובדים תבעו בגין הפרשי שכר וזכויות סוציאליות. בהסכם פשרה התחייבה הרשת לשלם 12,800 ש"ח לעובדת, 13,500 ש"ח לעובד מסלובקיה ו-40,000 ש"ח לעובד מגאנה.
עב 1713/01, עב 1756/02, עב 1712/01 - ניתן ב-7/8/01.


מוסך איטליאנו בע"מ

שני עובדים פלסטינים מהכפר סלפית הועסקו במשך כ-12 שנים במוסך, וזאת עד להטלת סגר על השטחים בעקבות הפיגוע בקו 5 באוקטובר 94'. ביה"ד קבע בפסק הדין כי הנתבעים לא הוכיחו שלאחר הטלת הסגר פנו כנדרש לשלטונות הצבא וביקשו היתרי עבודה עבור העובדים, ולפיכך חייבם בתשלום פיצויי פיטורין. כמו כן, קבע ביה"ד כי במשך שנתיים לא שולמו לעובדים דמי הבראה כחוק. ביה"ד דחה את תביעתם הנגדית של בעלי המוסך לפיה הפרו העובדים את חובתם להודעה מוקדמת בטרם עזיבתם, וקבע שהפסקת העבודה נעשתה בניגוד לרצונם, וכתוצאה מהסגר, ועל כן לא יכולים היו מחויבים בהודעה מוקדמת. ביה"ד חייב את הנתבעים לשלם בסך הכל כ-28,000 ש"ח לשני העובדים בגין דמי הבראה ופיצויי פיטורין
עב 300934/96.


תכשיטי טלמור בע"מ

עובד מקולומביה, הועסק בתור מזקק (מטהר את הזהב) בחברת התכשיטים שבע וחצי שנים. בכל אותה תקופה לא שולמו לו זכיותיו הסוציאליות (חופשה שנתית, דמי הבראה, ודמי חגים). לאחר שהחל לדרוש את זכויותיו פוטר העובד.
הוגשה תביעה והעובד קיבל 18,000 ש"ח.
עב/3448/01/ 5.3.2002.


חשמל ותקשורת חיים את גרא בע"מ

עובד מסודאן שהועסק כשנתיים וחצי בחברה, פוטר לאחר שלא הגיע לעבודה בחג המולד, וזאת למרות שהודיע על כך מראש. בנוסף, סירבה החברה לשלם לו פיצויי פיטורים. בהסכם פשרה התחייבה החברה לשלם לעובד 7,000 ש"ח כפיצויים.
עב 002598/01, ניתן ב-27/12/01.

דו"ח זה הוא חלק מפרוייקט "אכיפה אזרחית" שמפעילה עמותת קו לעובד במטרתה לחשוף מעסיקים הפוגעים בזכויות עובדיהם.

"קו לעובד" הינה עמותה התנדבותית הפועלת למעלה מ- 10 שנים בסיוע לעובדים ברמות השכר הנמוכות במשק המועסקים בישראל: ישראלים משתכרי שכר נמוך (עובדי חברות כ"א, שמירה ואבטחה, ניקיון ושירותים). מהגרי עבודה ופלסטינים מהשטחים. הארגון פועל במישור הפרטני - סיוע משפטי לעובדים מול מעסיקיהם עד לתביעה משפטית – ובמישור הציבורי מול גורמי חקיקה ואכיפה ובפעולות הסברה וחינוך.