עינב בן יהודה
מחקר חדש של חברת המחקר הבינלאומית IDC - International Data Corporation, בדק את השפעת ההאטה הכלכלית על תהליכי גיוס ומיון עובדים בחברות ההיי-טק. על פי המחקר, חברות מכינות עצמן לשינוי על ידי בחירת אתרי אינטרנט לגיוס עובדים, מתוך מגוון האתרים הקיימים בשוק. ב-IDC מעריכים כי הגיוס המקוון של כוח אדם יגדל ב-57.4% מדי שנה ויגיע להכנסות של 4.6 מיליארד דולר עד 2004.
עוד עולה מהמחקר כי מתוך כ-820 אלף משרות היי-טק בארה"ב בשנה שעברה, 455 אלף לא אויישו. בשנת 2004 לא יאויישו כ-606 אלף משרות בארה"ב, מספר משרות ההיי-טק ברחבי העולם יגיע ל-2 מיליון. בעתיד הנראה לעין, כך מציינים ב-IDC, שוק עובדי ההיי-טק ימשיך להיות שוק של ביקושים.
כמו כן, עולה מהמחקר כי למרות שמעסיקים רבים מעודדים ומסייעים בידי עובדיהם להתפתח מקצועית, הם עדיין לא מפתחים בעובדיהם נאמנות לחברה. עם היעלמות הכלכלה הישנה נעלם גם מושג העובד הקבוע: יותר ויותר עובדים בוחרים להיות עצמאיים או שהם מכתיבים את תנאי העסקתם. שעות עבודה גמישות וזמן פנוי הפכו חשובים לעובד יותר מתוספת שכר או כל חבילת הטבות אחרת.
מחקר IDC: הגיוס המקוון של כוח אדם יגדל ב-57.4% מדי שנה
29.3.2001 / 13:55