סקר לייט רידינג: רוב העובדים עדיין רואים באופציות תמריץ חשוב מאוד

LightReading

מסקר שערך אתר התקשורת האופטית LightReading בקרב עובדי חברות היי-טק עולה כי אופציות הן עדיין מרכיב חשוב בחבילת התמריצים של העובדים.

הסקר, שנערך בפברואר, מראה שלמרות נפילת השווקים וקפאונו הכמעט מוחלט של שוק ההנפקות לציבור, עובדי חברות הסטארט אפ בתחום האופטיקה עדיין מקווים כי תוכניות האופציות שלהן יניבו פירות.

יותר מ-50% מ-435 משתתפי הסקר השיבו כי תוכניות האופציות הן גורם משיכה חשוב במשרותיהם. 20% אמרו כי זוהי הסיבה העיקרית להצטרפותם לחברות אלו.

"האופציות הן עדיין חלק חשוב מהחבילה", אומר דיוויד מקארתי, נשיא ומייסד חברת הייעוץ לכוח אדם DWDM Recruiters LLC. "אם מהנדס מוכן לוותר על אופציות כי הוא חושב שעדיף לו לקבל 5,000 דולר במזומן היום, הוא בטח לא מאמין בחברה. ואם זה נכון, הוא עובד בסטארט אפ הלא נכון".

למרות שתנאי השוק הנוכחיים אולי לא הקטינו את חשיבותן של האופציות כחלק מחבילת השכר הכוללת, העובדים ריאליים יותר לגבי הכסף שיראו מהן. כ-30% מהמשיבים מקווים לשלם בתמורה שיקבלו את שכר הלימוד של ילדיהם במכללות. 26% מקווים שהוא יאפשר להם פרישה מוקדמת. רק 4% חושבים שיהיה להם מספיק כסף כך שילדיהם ונכדיהם לא יצטרכו לעבוד אי פעם. 4% חושבים שירוויחו מספיק כדי שיוכלו להפוך למשקיעי הון סיכון בעצמם.

כשזה מגיע לבונוסים, המשתתפים בסקר נחלקו בדעתם לגבי מה עדיף - אופציות או מזומן. 56% אמרו שהם מעדיפים לקבל מזומנים על פני אופציות בתור בונוסים, ו-44% אמרו שהיו מעדיפים להסתכן ולצבור יותר אופציות.

מה שבטוח, האופציות לא ייעלמו מחיינו - אבל האם הן עוזרות לשמור על נאמנות העובדים? יותר מ-70% מהמשיבים אמרו כי יש להם תקופת המתנה של 3 עד 4 שנים לבשלות האופציות; 22% אמרו שיחכו עד שיממשו את הכל לפני שיעזבו את החברה. 42% אומרים שיעריכו את המצב מחדש לאחר שיממשו חלק מהאופציות.