חברות ההיי-טק בישראל אינן מנצלות את האינטרנט ככלי לגיוס עובדים

עינב בן יהודה

מסקר של חברת MAXI MOVE עולה כי חברות ההיי-טק בישראל אינן עושות שימוש אפקטיווי באתר האינטרנט של החברה ככלי לגיוס עובדים.

הסקר בחן ברבעון האחרון של שנת 2000 את אתרי האינטרנט של כ-200 חברות שפירסמו במקביל מודעות דרושים בעיתונים, ומטרתו היתה לבדוק האם החברות משתמשות באתר האינטרנט שלהן בצורה יעילה ככלי לגיוס עובדים.

מהסקר עולה כי ביותר מ-30% מהאתרים אין רשימה מעודכנת של משרות הזקוקות לאיוש, וכי המשרות המצוינות באתרים אינן זהות למשרות המופיעות במודעות הדרושים של החברות. בלמעלה מ-80% מהאתרים אין אזכור לפעילויות שונות בתחום רווחת העובדים.

עוד עולה מהסקר כי בלמעלה מ-80% מהאתרים לא הופיע בדף הפתיחה אזכור לנושא גיוס עובדים. רק ב-15% מהאתרים היה עדכון על מבצעי חבר מביא חבר. סוקרי MAXI MOV ציינו כי ב-40% מהאתרים קטגוריית הדרושים היתה ידידותית, וכי ברוב האתרים היתה אפשרות לשליחת קורות חיים באמצעות האתר.

אוריאל מקסימוב, מנכ"ל MAXI MOVE, אומר כי נתונים אלו מוכיחים כי חברות רבות כמעט ואינן משקיעות מחשבה רבה בהפיכת כלי זה לערוץ שיווקי פעיל ודינמי. למעשה, רוב קטגוריות הדרושים באתרים שנסקרו דומות מאוד במבנה שלהן, וכמעט שלא קיים בידול משמעותי, למעט אתרים בודדים בהם נראה כי הוקדשה מחשבה שיווקית אמיתית.

בסקר נוסף שערכה MAXI MOVE לפני כחודש בקרב עובדים בתעשיית ההיי-טק, עלה כי קיימת עלייה בכמות העובדים הממקמים את אתר האינטרנט של החברה כמקור אידיאלי למידע על החברה.