על אף גלי הפיטורים - הביקוש למנהלים רק גדל

עינב בן יהודה
ltpgt
גלי הפיטורים והקשיים אליהם נקלעו חברות רבות אינם משנים את הצורך בבכירים, כך נראה, ואף מגבירים אותו.
lt/pgt

ltpgt
נורית ברגמן, מנכ"לית עמדה, המתמחה באיתור והשמת בכירים בארץ ובחו"ל, טוענת כי החודשיים האחרונים היו עמוסים מאוד. לדבריה, ניתן לחוש בעלייה משמעותית בפניות של חברות הזקוקות לבכירים בארץ ובארה"ב: "חברות רבות שנקלעות למשבר נאלצות להחליף את ההנהלה. הכישורים הנדרשים ממנהל במצב של משבר, שונים מהכישורים הנדרשים ממנהל במצב של צמיחה, או כשהשוק יציב".
lt/pgt

ltpgt
שירי לוינס, מנהלת פעילות החברה בארה"ב, מחזקת את דבריה, "אני מאמינה שהצורך של חברות בגיוס בכירים דווקא עכשיו, אינו נובע בהכרח מרצונם לשכנע משקיעים, זהו תהליך של התבגרות והבנת השוק".
lt/pgt

ltpgt
ברגמן מוסיפה כי חברות רבות מרגישות צורך לחזק ולבנות את ההנהלה בתקופה זו גם אם החברה עצמה אינה נמצאת במצב של משבר. לדבריה היצע הבכירים התרחב מעט בתקופה האחרונה, אך עדיין המועמדים הטובים אינם מחפשי עבודה אקטיוויים. "במרבית המקרים, ההצעות מגיעות אליהם", היא אומרת.
lt/pgt

ltpgt
ברגמן ולוינס מתייחסות אף למשכורות הבכירים. ברגמן טוענת כי לא ניתן לחוש בירידה במשכורותיהם של בכירים בשוק ההיי-טק, ולוינס טוענת כי בארה"ב מרגישים בירידה קלה. לדבריה הירידה באה לידי ביטוי בעיקר בהרכבה של חבילת ההטבות, "היום, יותר מבעבר, בכירים לא מוכנים להתפשר על משכורות בתמורה לאופציות, ולמרות הכל הם עדיין לא יוותרו לחלוטין על האופציות", היא מציינת.
lt/pgt