מאת פול צוקר
רק לפני חצי שנה היית בפיסגה.
שלטי חוצות נתלו עבורך בעלויות של מאות אלפי דולרים, רצו בשבילך קמפיינים בסגנון הפינגווינים, פרסומות טלוויזיה, וחולקו לך אף הזמנות ממנכ"לי חברות לבוא לפגישות אישיות. כולם חיזרו אחריך, רק שתבוא לעבוד איתם.
אבל ביום בהיר אחד זה קרה. קראו לך לשיחה ובה הודיעו לך ששמך נמצא ברשימת המפוטרים. אמנם תרמת, עשית, נתת באמת מודים לך מקרב לב, אבל עכשיו, בצער וביגון, אתה מתבקש לעזוב. הרגשות שלך אכן חשובים, אבל אתה חייב להבין: The Show must go on.
נכון, אתה אולי בעל מקצוע, שיאפשר לך למצוא עבודה חדשה בקלות יחסית, אבל מה לעשות כשבלב רובצת מועקה ואכזבה? אין הרבה חשק להתחיל עבודה חדשה, אבל חייבים לשלם שכר דירה.
להלן 8 טיפים לעובד ההייטק המפוטר:
1. קח פסק זמן, רגע מתוק בחיים - פיטורין הם חוויה קשה. קשה לוותר על האנשים, המוצר והחלום. כדי להמשיך הלאה צריך להבין שהפרק הזה הסתיים. ולכן, מאחר ולא יזדמנו לך הרבה אפשרויות כאלה בחיים, עליך לנצל את הזמן הפנוי כדי לנוח, לעשות דברים שאתה אוהב ולצבור כוחות. סע להודו או תהיה עם הילדים, ואל תדאג. כשתחזור, שוק ההייטק עדיין יהיה זקוק לעובדים.
אל תפספס
אין ברירה - צריך להתפשר
2. אנתרפולוגיה - חיפוש עבודה הוא תהליך המקרין על כל מעגלי חייך- וחשוב להגיע אליו עם גישה חיובית. התייחס לתהליך החיפוש כחוויה בה תיחשף למגוון טכנולוגיות, תרבויות ארגוניות ולאנשים שונים ומעניינים.
3. התפשרות זה הסוד הגדר לעצמך את מאפייני התפקיד האחרון שלך - כמו הגדרת התפקיד, תחום עיסוק החברה, הגב הכלכלי שלה ומיקומה הגיאוגרפי ולאן הם מקדמים את מסלול ההתפתחות המקצועי והאישי שלך.
קח בחשבון שאם עסקת במקצועות שיש להם כרגע פחות ביקוש כמו מקצועות האינטרנט, ייתכן שתיאלץ להתפשר על התפקיד. אם אין עבודה כרגע ל-WEB MASTERS, תוכל להתפשר על עבודה בתחום עם פחות הילה, כמו בדיקות תוכנה. ואם כרגע אין הרבה משרות MARCOM כדאי לשקול גם SALES ADMINISTRATION או תפקידים אחרים בשיווק.
4. החברים - קורות החיים הם כלי השיווק הראשון שלך, לכן כתוב אותם תמציתיים וברורים. עליך להכיר את אפיקי חיפוש העבודה המקובלים בשוק: הפניות דרך חברים, חברות השמה, אתרי אינטרנט או לוחות דרושים בעיתונים. לידיעתך, חברות ההייטק מגייסות כ- 30% מהעובדים דרך הפניות מחברים, 40% מחברות השמה והשאר באמצעות מודעות בעיתונים.
סליחה, כמה מרוויחה החברה?
5. דואר אלקטרוני יותר נחשב - בחר בחברת השמה שתוכל לסמוך עליה כי תעשה עבורך את סינון ראיונות העבודה, על פי הקריטריונים שקבעת. תהליך כזה יאפשר לך להתמקד רק בהצעות רלוונטיות ויחסוך לך זמן יקר. קבל המלצות על חברת ההשמה מחברים שעברו תהליך דומה.
כדאי לך לדעת כי קורות החיים המגיעים דרך הדואר האלקטרוני, נחשבים איכותיים יותר מאלו המגיעים בפקס. רק אל תשכח לפרט את הציפיות שלך, המקצועיות והאישיות, במכתב נילווה. קו"ח המגיעים דרך העיתונים, לא עברו כל סינון. לפיכך מעדיפים, במחלקות משאבי האנוש בחברות ההייטק, לבדוק קודם את ההפניות מחברים ומחברות ההשמה.
6. מידע הוא כוח אסוף כמה שיותר אינפורמציה על החברה והתפקיד המוצע לפני הראיון, גלוש לאתר האינטרנט שלה, שאל חברים או את חברת ההשמה. הראיון הראשוני הוא מהותי להמשך התהליך. עליך לשדר עניין, ביטחון מקצועי וליצור קשר חיובי עם המראיין. כדאי להתעמק בנושא הראיון באתרי אינטרנט רלוונטיים.
7. כמה החברה מרוויחה - עם התפתחות התהליך יצטברו אצלך מספר הצעות עבודה.
מקובל לברר פרטים ישירות מול החברה לגבי המשקיעים שלה, סבבי הגיוס שביצעה או עומדת לבצע ויתרת הכסף שנמצא בקופתה. מנהלי החברות מבינים שמועמד שמצטרף לשורותיהם, צריך להרגיש ביטחון כלכלי. זכור כי הצעת העבודה היא רק תחילתו של מו"מ, ולגיטימי לבקש להכניס שינויים ותוספות. במידה ואתה מעוניין בתפקיד אך המו"מ נתקע, ניתן להיעזר בגורם שהפנה אותך לחברה.
8. הדשא של השכן תמיד ירוק אל תשכח לעדכן את החבר או חברת ההשמה אם התקבלת דרכם לעבודה, ולהודות להם. כך הם יקבלו את התגמול המגיע להם וגם יזכרו אותך לטובה בפעם הבאה. כמו בחיים, הכל פשרות, גם להצעה הטובה ביותר יהיו חסרונות. מהרגע שקיבלת את ההחלטה להצטרף למקום עבודה חדש זרום איתה, ואל תחשוב על אפשרויות שאולי החמצת. אל תדאג, יש לך עוד מה להציע בתחום ההייטק. אתה רק צריך למצוא את כוחות הנפש והעיתוי כדי לחזור למעגל.
* הכותבת הינה מנכל"ית חברת ההשמה נישה היי-טק