מחקר: עובדים נשואים משקיעים בעבודה יותר מאשר רווקים

הארץ

חיים ביאור

עובדים נשואים מוכנים להשקיע בעבודה יותר מעמיתיהם הרווקים - כך עולה ממחקר על השפעת מאפיינים דמוגרפיים על מחויבות עובדים לארגוניהם. המחקר נערך על ידי צחי כהן במסגרת עבודת תזה ל-MBA (תואר שני במינהל עסקים) מטעם שלוחת אוניברסיטת דרבי בישראל.

המחקר כלל 402 עובדים ומנהלים המועסקים בחמש אוניברסיטאות בישראל. המחקר בדק את הסיבות לבעיות הקשורות לכוח האדם בארגונים, דוגמת תחלופת עובדים גבוהה, תופעת "הראש הקטן", ריבוי היעדרויות, איחורים וחוסר השקעה מצד עובדים בארגון.

על פי המחקר, הסיבה למחויבות אצל הנשואים היא שהם קשורים להתחייבויות קודמות, ובהן משכנתא, זוגיות ומשפחה - שמעצבים אצלם מחויבות גם למקום העבודה. זאת, לעומת הרווקים שאינם כבולים וחשים חופשיים בכל תחום, לרבות מקום העבודה.

מהמחקר עולה עוד כי נשים חשות מחויבות פחותה למקום העבודה מאשר גברים. הסיבות לכך הן מאפייני התפקיד השונים של הנשים ותקופת העבודה של הנשים באותו מקום עבודה, שהיא קצרה מתקופת העבודה של גברים.

במחקר נמצא כי דווקא בעלי השכלה נמוכה יחסית מגלים רמת מחויבות גבוהה למקום העבודה - לעומת בעלי השכלה גבוהה.

הסיבה לכך היא שעובדים בעלי השכלה נמוכה נוטים פחות להחליף מיוזמתם את מקום העבודה, או שהם מעריכים שיקשה עליהם להיקלט במקום עבודה אחר. עובדים שהשכלתם גבוהה יחסית נוטים יותר לחפש מקום עבודה חלופי, שיעניק להם תנאי עבודה ושכר משופרים.
עוד נמצא במחקר כי עובדים הרואים עצמם שותפים לקביעת מדיניות הארגון - במיוחד כשמחויבות זו מעוגנת בכתב (תקנות ונהלים) - חשים עצמם מחויבים יותר כלפיו.
כמו כן,נמצא קשר בין המיקום בהייררכיה בארגון למחויבות לו: עובדים בתפקידי ניהול מגלים מחויבות רבה יותר מאלה שאינם מנהלים.

עורך המחקר ממליץ להגדיל את מחויבות העובדים לארגון על ידי הגדלת עצמאות העובד בתפקידו, הפחתת המחסומים הביורוקרטיים, העשרת התפקיד וקיום אינטראקציות חברתיות, כדי להפוך את העובדים האחרים לגורם בר השוואה עבור העובד.