גל הפיטורים בחברות הסטארט-אפ וההיי-טק לא גרר איתו ירידה בשכר העובדים במרבית המשרות בענף. כך מדווחת ג'וב אינפו, חברת השמה לתחום ההיי-טק. הביקוש לעובדים בענף עדיין גבוה ונע בין 12 ל-15 אלף איש.
גל הפיטורים האחרון התרכז בעיקר בבעלי תפקידים שאינם טכנולוגיים וצמצם את הביקושים לעובדים רק במעט, אך לא פתר את בעיית המחסור. כך מסרה ראש תחום החברות והגולשים בג'וב אינפו, עופרה עפגין. לדבריה, מרבית המהנדסים בעלי הניסיון אינם מוכנים להתפשר על רמת השכר אליה הורגלו, ומעדיפים להמתין למציאת משרה שתענה על דרישות השכר שלהם. מהנדסי פיתוח, מתכנתים בעלי ניסיון, ובוגרי אוניברסיטאות בעלי ניסיון של שנה לפחות, אינם מושפעים מן הטלטלה שעוברת על ענף ההיי-טק. שכרם מתחיל מ-15 אלף שקלים בחודש, והוא משתנה בהתאם לתחום התמחותם הספציפי, ניסיונם והחברה בה הם עומדים להיקלט.
מצב הבכירים בענף ההיי-טק מעודד עוד יותר: "משכורות הבכירים בענף לא נפגעו, ואף עלו בחלק גדול מן המקרים", אמרה מנהלת מחלקת הבכירים באתר, ענת ברנר-טל.
ההשפעה העיקרית בתחום השכר ניכרת בחברות האינטרנט, התחום אשר עבר את הטלטלה החריפה ביותר. כמו כן, נפגעו מועמדים חסרי ניסיון, בוגרי הסבות ומועמדים בעלי ניסיון מועט, אלה מוכנים להתפשר על רמות שכר הנמוכות ב-20 עד 30 אחוז מהשכר שהיה נהוג בתחום בעבר. שכרם החודשי נע היום בין ששת אלפים לשמונת אלפים שקלים לחודש.
הביקוש לאנשי היי-טק עדיין גבוה
3.3.2001 / 18:53