ירידות של 30%-20% בשכרם של בוגרי הסבות וחסרי ניסיון בהיי-טק

ltpgt
על פי נתוני ג'וב אינפו למרות גל הפיטורים בחברות ההיי-טק, קשה עדיין להצביע על השפעה לרעה על שכר העובדים במרבית המשרות בענף.
lt/pgt

ltpgt
עפרה עפגין, ראש תחום החברות והגולשים בג'וב אינפו, מציינת כי הפער הקיים היום בין הביקוש להיצע, בעיקר בקרב אנשי הטכנולוגיה בעלי הניסיון, נע בין 12 אלף ל-15 אלף איש. כיוון שגל הפיטורים האחרון התרכז בעיקר בבעלי תפקידים שאינם טכנולוגיים הוא צימצם את הפער רק במעט, אך לא פתר את בעיית המחסור.
lt/pgt

ltpgt
מרבית המהנדסים בעלי הניסיון אינם מוכנים להתפשר על פחות מרמת השכר אליה הורגלו, ומעדיפים להמתין למציאת משרה שתענה על דרישות השכר שלהם. לדבריה, מהנדסי פיתוח, מתכנתים בעלי ניסיון, ובוגרי אוניברסיטאות בעלי ניסיון של שנה לפחות, אינם מושפעים מן הטלטלה שעוברת על ענף ההיי-טק. שכרם מתחיל מ-15 אלף שקל בחודש, והוא משתנה בהתאם לתחום התמחותם הספציפי, נסיונם, והחברה בה הם עומדים להיקלט.
lt/pgt

ltpgt
עפרה עפגין מדווחת כי ההשפעה העיקרית בתחום השכר ניכרת בחברות האינטרנט. כמו כן, מועמדים חסרי ניסיון, בוגרי הסבות ומועמדים בעלי ניסיון מועט, מוכנים להתפשר על רמות שכר, הנמוכות ב-30%-20% מן השכר שהיה נהוג בתחום בעבר. שכרם החודשי נע היום סביב 8,000-6,000 שקל לחודש.
lt/pgt

ltpgt
ענבר ברנר, המנהלת את TOP INFO - מחלקת הבכירים באתר, טוענת כי לא זו בלבד שמשכורות הבכירים בענף לא נפגעו, הן אף עלו בחלק גדול מן המקרים.
lt/pgt

ltpgt
מבחינתם של המועמדים הבכירים, מוסיפה ברנר, התחזקה התופעה של בחינה מעמיקה יותר של הפוטנציאל הטכנולוגי והעסקי של החברות, עד לשלב הבחירה בחברה הרלוונטית והאטרקטיווית ביותר. מגמה זו והימנעות מהתפשרות, שרווחה בשוק עד לאחרונה, הובילה אף היא לעלייה מסוימת בהצעות וברמות השכר לפלח זה של אוכלוסיית ההיי-טק.

מג'וב אינפו נמסר עוד כי ברבעון האחרון של שנת 2000 חלה עלייה של 20%, ביחס לרבעון השלישי של השנה, במספר אנשי ההיי-טק ששלחו קורות חיים לחברות באמצעות אתר ג'וב אינפו.

ג'וב אינפו היא חברת e-recruiting. החברה מפעילה את אתר האינטרנט הגדול והמוביל בתחום התעסוקה והקריירה בהיי-טק בישראל.
lt/pgt