צפויה ירידה משמעותית בהענקת אופציות לעובדים

סמנכ"ל משאבי האנוש של חברת אמדוקס , מיקי קמין, העריך היום בכנס הלקוחות של קבוצת נישה כי תהיה ירידה משמעותית בהיקף הענקת אופציות לעובדים בקרב חברות היי-טק. קמין, שדיבר על ניהול אתגרי HR בחברת היי-טק, העריך כי הצורך בהידוק חגורה יימשך בשנתיים-שלוש הקרובות.

קמין הצביע על מאפיין ישראלי ייחודי, לדבריו, של ענף ההיי-טק בשנתיים האחרונות: "הירידה המשמעותית במחירי הגיוס יצרה מצב בו העובדים החדשים נקלטים בשכר נמוך משכרם של העובדים הקיימים. זו תופעה שלא קיימת במדינות אחרות".

קמין הצביע על מספר מגמות שיאפיינו להערכתו את תחום משאבי האנוש בעתיד, ביניהן ירידה בהיקף חלוקת האופציות. "השוק האמריקאי, שמוביל הרבה מגמות, מוביל גם מגמה זו, שנובעת מאמירה של בעלי המניות והמשקיעים שנשאו בעול בשנתיים האחרונות, ולא רוצים כעת לעשות תמחור מחדש לאופציות שבידי העובדים. בנוסף, החקיקה האמריקאית, שתיכנס בקרוב לתוקף - ובמסגרתה יצטרכו החברות לרשום את האופציות כהוצאה, והללו ייחשבו לחלק בלתי נפרד משכרו של העובד, תתרום אף היא לירידה בהיקף חלוקת האופציות". בנוסף, ציין קמין כי תחום הענקת הבונוסים יהיה קשור יותר לביצועי החברה וביצועי העובד.

לדבריו, תחום כוח האדם בישראל עובר תהליך של אמריקניזציה. "ראינו את זה בשנות הגאות בעליות שכר גדולות, ובניידות גבוהה. גם בתהליכי פיטורים ראינו את ההשפעה האמריקאית. השיטות שנקטו חברות ישראליות לא מעטות היו שיטות אמריקאיות, שיש בהן המון היגיון ורגישות לטעמי". לדבריו, גם העלייה בתביעות בתחום יחסי העבודה נובעת מאמריקניזציה.

קמין התייחס למעבר של הרבה חברות היי-טק לחלוקת רכבי חברה לעובדים, ואמר: "אני לא חושב שיהיה רע אם נרד מהעניין הזה של רכבי חברה". לדבריו, נושא חשוב נוסף הנמצא על סדר היום של הנהלות, מעבר להכרח להמשיך ולצמצם עלויות, הוא הירידה במצב הרוח של העובדים. "אין סקרים שמחזקים תחושה זו, אבל סביר להניח שהמצב כיום פוגע בתפוקות של העובדים".