שרדו את הבועה

ltpgt
בשבועות האחרונים עסוקות רוב חברות האינטרנט באיסוף השברים. אף שקריסת האינטרנט כעסק רווחי נראית גורפת, סקטור שלם של חברות דוט.קום לא רק ששרד, אלא אף התחזק עם התפוצצות הבועה.
lt/pgt

ltpgt
הדוט.קומים היחידים שלא התפוצצו הם אתרי הגיוס המקוון. monster ,hotjobs ודומיהם רשמו בשבועות האחרונים תנועה גבוהה יותר מזו שנרשמה בתקופה המקבילה אשתקד, בימים שמדד הנאסד"ק היה
בשיאו.
lt/pgt

ltpgt
במונסטר, אתר הנחשב לשני בגודלו בארה"ב, הגיע מספר הנרשמים החודשי לשיא של 37 אלף ביום אחד. מספר מחפשי העבודה במאגרי הנתונים של האתר הגיע בינואר לכ-12 מיליון. לשם השוואה, בדצמבר 1999 נכנסו רק 10 מיליון איש לאתר, שצבר עד אז רק 5 מיליון מחפשי עבודה.
lt/pgt

ltpgt
מהודעה לעיתונות שפירסמה החברה, עלה כי התנועה באתר ב-11 הימים הראשונים של ינואר גבוהה ב-51% מהתנועה שנרשמה בדצמבר 2000. גם ג'ובס-אונליין זינקה מ-356 אלף כניסות בדצמבר 1999 ל-6.6 מיליון כניסות בדצמבר 2000.
ltbrgt
lt/bgtצמצום בלוחות הדרושים ltbgt
שוק הדרושים בארץ סובל אף הוא משינויים בשבועות האחרונים. המצב הפוליטי והצניחה המתמשכת של מדד הנאסד"ק הביאו לצמצום של לוחות הדרושים.
lt/pgt

ltpgt
קרבות הקריאייטיב שהתנהלו בין סטארט אפים מעל דפי מוספי הדרושים נעלמו כמעט כליל. המלחמה בין חברות ההשמה מחריפה, ואתרי הגיוס המקוון - המתיימרים לשלב בין המדיה הפרסומית וערוץ התקשורת האישי - עומדים על פרשת דרכים.
lt/pgt

ltpgt
אתרי הגיוס המקומיים מיהרו לדווח כי צפויה ירידה בפרסום של חברות היי-טק באינטרנט, כיוון שהחברות יעדיפו לרכז את כוחן במדיות המסורתיות. אך נדמה כי גם המשתמשים לא מתרגשים מהתהפוכות. בני עבוד, מנהל לוח העיר, מסר ל-TheMarker.com, כי כרגע אין שינוי משמעותי במספר הכניסות או המשתמשים הרשומים בלוח היי-טק ג'וב.
ltbrgt
lt/bgtמפסידים, אבל אופטימיים ltbgt
יש שיקראו לזה מינוף ויש שיקראו לזה שמחה לאיד, אבל לאתרי הגיוס המקוון שעוד לא חצו את קו הרווחיות כחברות דוט.קום, יש סיבות טובות לשמור על אופטימיות בעקבות הזינוקים בכניסות ובהירשמות לאתרים.
lt/pgt

ltpgt
נתוניה של חברת Outplacement, המטפלת במפוטרי חברות ההיי-טק, מראים כי בשנה האחרונה פוטרו כ-42 אלף עובדי היי-טק מכ-500 חברות, בהן חברות אינטרנט. מנהלי אתרי הגיוס המקוון תולים את ההצלחה המסחררת בגל הפיטורים האחרון ששטף את תעשיית האינטרנט.
lt/pgt

ltpgt
באתרי חדשות שונים באינטרנט צוטטו רבים ממנכ"לי אתרי גיוס, שטענו כי התנועה המוגברת תחזק את הקשר של האתרים עם החברות המגייסות באמצעותם. קלי באקלי, דוברת מונסטר, ציינה באחד הראיונות שככל שיותר אנשים מכניסים את קורות החיים שלהם למאגר של האתר, כך החברה אטרקטיווית ללקוחותיה.
lt/pgt

ltpgt
חשוב לציין כי בניגוד לאתרי הגיוס הישראלים, המקבלים שכר לפי השמה, החברות האמריקאיות דורשות שכר חודשי על השימוש במאגרי קורות החיים של האתר. לפי מודל הרווחיות של רוב האתרים האמריקאים, כ-70% מההכנסות מתקבלות מהחברות, גדולות כקטנות, המשתמשות במאגר של האתר.
lt/pgt

ltpgt
"אנחנו נמצאים במקום מצוין", ציין ריצ'רד ג'ונסון, מנכ"ל הוטג'ובס, בראיון לאתר החדשות זידי.נט. לטענתו, לא רק המפוטרים פונים לאינטרנט כמדיה שתביא את הישועה, אלא גם מנהלי החברות שולחים את ציידי הראשים שלהם לאתרי האינטרנט "ולו רק בגלל שזה זול יותר".
lt/pgt

ltpgt
התנועה בהוטג'ובס גדלה ביותר מ-500% בשלוש השנים האחרונות, מה שנוטע בלב הנהלת האתר תקוות שהחברה תגיע לרווחיות המיוחלת בסוף 2001, למרות התחרות המחריפה בין האתרים.
ltbrgt
lt/bgt מצב הרוח משתנהltbgt
גם careerbuilder צובר קורות חיים. מספר הרשומים באתר עלה בשנה האחרונה ב-250%, והוא עומד כעת על מיליון. מנהלי האתר הם היחידים הטוענים כי מצב הרוח הכללי משתנה. בהודעה שפורסמה באחרונה טוען דובר החברה כי פחות ופחות משתמשים הם מחפשי עבודה פאסיוויים.
lt/pgt

ltpgt
"בעבר, אנשים היו מכניסים את קורות החיים שלהם לאתרי הגיוס כדי לראות כמה פניות הם יקבלו", אומר בארי לורנס, דובר קרירבילדר. "כיום אנשים שטוב להם במקום העבודה, לא מחפשים שדות זרים לרעות בהם. אנשים מתחילים להיות מרוצים מהמשרות שלהם".
lt/pgt

ltpgt
העוסקים במלאכה בארץ אינם סבורים כי המעברים המהירים בין החברות, שאפיינו את הימים הטובים יותר של ההיי-טק, ייעלמו כלא היו. אף על פי כן צופים אתרי הגיוס המקומיים כי גם פה יעלה מספר מחפשי העבודה באתרי הגיוס.
lt/pgt

ltpgt
"אנחנו צופים שמספר המחפשים האקטיוויים יגדל בחודשים הקרובים בגלל הפיטורים בהיי-טק", אומר בני עבוד, מנהל לוח העיר. הוא מעדיף לשמור על זהירות ותוחם את השינויים בגבול של 1,000 או 2,000 נרשמים חדשים.
lt/pgt