על רקע ההנחיות של המטכ"ל בצה"ל לצמצם את מכסת ימי המילואים ולהעביר משימות לכוחות הסדיר, באכ"א מתמודדים עם השאלה כיצד למנוע את קריסת מודל המילואים לנוכח היעדר השוויון בנטל הביטחוני.
שאלה זו מתחדדת לאור הנתונים המדאיגים שנחשפו בדיוני ועדת החוץ והביטחון בינואר 2026. מצד אחד, אכ"א מודה כי הצפי לשנים הקרובות הוא כ-70 ימי מילואים בממוצע בשנה ללוחם. נתון המשקף את הנטל הביטחוני, פי 3 מהחוק המקורי.
מצד שני, למרות שצה"ל עדכן על "גיוס החרדים הגדול ביותר" (537 מתגייסים בינואר), המספרים עדיין רחוקים מהיעד של 12,000 חיילים נוספים שצה"ל הצהיר שהוא זקוק להם באופן מיידי.
ניתוח של הפער בין המצוי (התגייסו 537) לעומת הרצוי (מחסור ב- 12,000 חיילים), מעיד על כך שלצה"ל ייקח כמעט שנתיים להגיע ליעד של שנה אחת. זהו פער שאי אפשר לגשר עליו באמצעות "תוכניות הכנה לשירות" או "הסבות".
לפי גורמים בצה"ל הקושי המרכזי נע סביב השאלה: האם אכ"א מסוגל להבטיח למשרתי המילואים, שנושאים בנטל הביטחוני כבר למעלה משנתיים, שקיים תאריך יעד שבו הנטל יתחלק בצורה הוגנת יותר. כשלא מעט קציני מילואים, אמרו לפיקוד הבכיר בצה"ל בשיחות סגורות, "האם מיציתם את כלל המשאבים לפני שאתם הופכים את שירות המילואים למקצוע כפוי עבור קבוצה קטנה באוכלוסייה?".
בנתיים, הכריזו באכ"א על "מסלול מהיר" למילואים לעולים חדשים בני 26 ומעלה, מה שמעיד על מצוקה אנושה בכוח אדם. בנוסף לכך, משתמשים באכ"א במושגים לתיאור המצב הבעייתי כמו "גרף לחימה עדכני" ו"צמצום ימי תעסוקה", אך הם לא נוקבים בתאריך יעד או במספר ימי מילואים סופי. באכ"א בוחרים לתאר את המצב בשטח באמצעות מבנה הקמת הגדודים ולא בכמה ומי יאייש את הגדודים.
לפי קציני מילואים, התחושה היא שצה"ל "מותח את הקפיץ" של משרתי המילואים עד הקצה, תוך ידיעה שהם יתייצבו כי אין להם ברירה אחרת. עוד טענו, כי המילואימניקים הופכים לחיילים בשכר נמוך (ביחס לשוק) ללא אופק סיום, מה שעלול להוביל ל"גל עזיבה שקט" או פגיעה אנושה בכלכלה ובחוסן המשפחתי. הקצינים הזהירו כי מפקדי החטיבות במילואים מעדיפים לגייס גדודים חסרים מאשר לא לגייס בכלל.
תגובת דובר צה"ל
"אכ"א פועל בתיאום עם כלל גופי צה"ל למימוש מהלכים להרחבה וחיזוק השורות בסדיר ובמילואים במשך כל השנתיים האחרונות. בתוך כך הוקם סד"כ שריון, הנדסה, פיקוד העורף, הגנ"א, איסוף, אבטחה, ניוד ועוד כוחות בשירות הסדיר - במטרה לחזק את הכשירות ולהקל במידת העומס על משרתי המילואים. בנוסף לכך, במערך המילואים הוקמו עשרות גדודים, לרבות גדודי דוד, שכבר משובצים לגרף הלחימהבמטרה לחזק את הכשירות המבצעית.
כמו כן, אגף כוח האדם מוביל גם תוכניות רחבות היקף לחיזוק המוטיבציה ובראשן הרחבה חסרת תקדים של תוכניות ההכנה לשירות.
בהתאם למהלכים אלו עודכנה מדיניות שיבוץ כוח האדם, הוחזרו אלפי משרתים מפטור שירות ואלפים נוספים שובצו מחדש. זאת לצד מנגנון סדור ורחב היקף של ימי מיצוי מטכ"ליים וזרועיים העובד במקביל לתהליכי הסבה והעלאת רמת רובאות בהיקפים רחבים.
באמצעות שורת המהלכים הללו ורבים נוספים תוכנן לשנת 2026 גרף לחימה עדכני עם ימי תעסוקה מוגדרים ומצומצמים יותר המשלב גם אימוני כשירות ופרקי רענון. הצורך המבצעי עודנו גדול וצה"ל ימשיך לפעול למלאו בכל האמצעים העומדים לרשותם ותוך המשך פיתוח מנגנוני שיבוץ והשמה".