מטלי דוסון, מייסדת-שותפה ונשיאת חברת הניהול העסקי "Cardone Ventures", הצליחה להצית דיון ויראלי סוער לאחר שהתארחה בפודקאסט המצליח "יומנו של מנכ"ל" (The Diary of a CEO) בהנחיית סטיבן בארטלט. במהלך הראיון, דוסון חשפה כי פיטרה בעבר שני עובדים באופן מיידי, רק משום שגילתה שהם בוגדים בבני הזוג שלהם.
ההצהרה של דוסון, והנחרצות שבה הגנה עליה, השאירו את המנחה ואת מיליוני הצופים המומים. "אחד הדברים שחטפתי עליהם הכי הרבה ביקורת ברשת היה כששיתפתי בטיקטוק שפיטרתי עובדת כי גיליתי שהיא בוגדת בבן הזוג שלה, ושהפרטנר שלה לבגידה נמצא גם הוא במערכת יחסים," סיפרה דוסון. "ברגע שנודע לי על זה, פיטרתי את שניהם באופן מיידי".
דוסון הבהירה כי בני הזוג הנבגדים לא עבדו בחברה, כך שלא היה מדובר בהכרח בדרמה פנים-ארגונית קלאסית. ובכל זאת, ההחלטה שלה הייתה חד משמעית. "אם הם מסוגלים לבגוד באדם שאיתו הם אמורים לבלות את שארית חייהם, אתם באמת חושבים שהם לא יבגדו בעבודה שלהם?" הסבירה דוסון את הרציונל. "אדם כזה הוא נטל על הסביבה הארגונית".
המנחה, סטיבן בארטלט, נראה המום מהגישה הזו וניסה לאתגר אותה. הוא טען שמה שאנשים עושים בזמנם הפרטי הוא עניינם בלבד: "אנשים עושים כל מיני דברים בחיים האישיים שלהם. אני לא מחשיב את זה לעניין שלי. התנהגות בחיים האישיים יכולה להיות שונה מאוד מהתנהגות מקצועית".
דוסון לא מצמצה: "זה לגמרי העניין שלי," התעקשה. "אני לא יכולה להפריד את מה שמישהו עושה בבית מהמחשבה שזה יזלוג לסביבת העבודה שלנו". בעוד בארטלט טען שהוא לא מעוניין להיות "המשטרה" של חיי העובדים, דוסון הבהירה שמבחינתה מדובר בבעיית אופי שלא נעצרת בכרטיס הנוכחות.
עוד בנושא
הבוס שהחליט לא לקדם עובדת שבגדה עם אחיו החורג
גיליתי שהקולגות והבוס שלי התערבו מי יהיה הראשון לשכב איתי
מה אתם חושבים?
הבוסית פיטרה עובדים שבגדו
הרשת גועשת: "שתלטנות" או "סטנדרט גבוה"?
הקטע מהפודקאסט הפך לוויראלי בן לילה, עם כ-5 מיליון מיליון צפיות ואלפי תגובות שחילקו את הגולשים לשני מחנות מבוצרים.
בצד המבקרים, הגולשים תקפו את דוסון בחריפות. "זו התנהגות שתלטנית ומחרידה," כתב אחד המגיבים. "לחברות אין זכות דיבור בנוגע לחיים האישיים שלנו. אין להן כוח להכתיב איך אנחנו חיים מחוץ ל-8 השעות שאנחנו חייבים להן". אחרים אף הטילו ספק בחוקיות של פיטורים על רקע כזה.
מנגד, רבים דווקא הצדיקו את המנכ"לית ושיבחו את עמוד השדרה המוסרי שלה. "רומנים ומקום עבודה זה מתכון לכאוס," כתב גולש תומך. "אדם שמשקר ובוגד בחיים האישיים שלו חסר יושרה, וגם אני לא הייתי רוצה עובד כזה בחברה שלי. מי שמרמה בבית, ירמה בעסקים".
"פיטורים זה לא עונש. זו הגנה"
בעקבות הסערה, דוסון פרסמה הבהרה נוספת בעמוד הלינקדאין שלה, בה הדגישה שהמטרה אינה להעניש את העובדים, אלא להגן על החברה. "כמנהיגים, האחריות שלנו היא ליצור סביבה שמאפשרת צמיחה, וזה אומר לשמור על יושרה גם כשזה לא נוח," כתבה. "אם מישהו לא ישר בחיים האישיים, ההתנהגות הזו לא נעלמת בקסם כשהוא נכנס למשרד. האופי הוא עקבי. אם אני מגלה סובלנות לחוסר יושר במקום אחד, אני קובעת סטנדרט נמוך לכל השאר".
היא סיכמה במשפט שמהדהד למנהלים רבים: "התרבות הארגונית שאתה בונה תלויה במה שאתה מוכן לאפשר. השאלה האמיתית היא - מה אתם מוכנים לסבול בסביבה שלכם?"