אגף כוח האדם בצה"ל, בפיקודו של האלוף דדו בר כליפא, ביצע ביקורת פתע בפיקודים מרחביים, זרועות ואגפים - וזאת על רקע ביקורת ציבורית חריפה וביקורת בתוך הצבא על ניהול משאבי האנוש של מערך המילואים. הביקורת חשפה ניצול לא יעיל בלשון המעטה של היקף ימי המילואים. בעקבות הממצאים החליט ראש אכ"א על מדיניות ברורה שקציני משאבי אנוש ביחידות השונות יאכפו.
על בסיס המדיניות החדשה הופץ היום מסמך ביחידות השונות, ובין היתר בפיקוד הצפון ופיקוד הדרום, שיכנס לתוקף החל מה-1.11.25 וכותרתו: "ניהול משאב ימ"מ (יחידות מילואים) בצו חירום" של אכ"א.
בהתאם למדיניות החדשה של אגף כוח האדם, יש לרסן ולהגביל מעבר מילואימניקים בין יחידות (המכונים: "המסופחים", א.ב) שהפכו לתופעה שלילית. מדובר בחיילי מילואים שסיימו את השירות ביחידה ובסוף המשימה עברו מיוזמתם ובאישור ליחידה אחרת. באכ"א טוענים שכדי לשמור על אורגניות של יחידות יש להגביל תנועה חריגה במטרה גם לשמור על סמכות פיקודית, סדר כוח רציף ופיקוח של יחידת האם אחרי החיילים שלה.
סוף לגיוס מילואימניקים ברשתות
באכ"א הוחלט על הגבלת כמות "המסופחים" ולא לאפשר שירות מילואים פעיל (שמ"פ) בסיפוח ביותר משתי יחידות שונות בתוך 60 יום. באכ"א מאיימים באכיפה מחמירה: תהליכים שלא יעמדו בהנחיה ייחסמו אוטומטית. סיפוח של מעל 60 ימים ביחידה עורפית מחייב אישור חריג ועלול להוביל להצבה קבועה ליחידה המספחת.
עוד הוחלט על הקשחת כללי השהייה בחו"ל במהלך השמ"פ. ההנחיות החדשות מבטלות את האפשרות לשהות בחו"ל במהלך שירות מילואים פעיל (שמ"פ) באופן גורף, למעט במקרים מוגדרים ומאושרים מראש, כדי להבטיח זמינות מבצעית מלאה. כאמור, היו חיילי מילואים שקיבלו משכורת בזמן שהייה בחו"ל. עוד הוחלט ששמ"פ פתוח הכולל שהייה בחו"ל תתאפשר רק בימי התארגנות או בהזנת אינדיקציות רשמיות (כגון : "מרכז חייהם בחול" או "היתר חו"ל בתפקיד"). בנוסף, הוחלט באכ"א על סנקציה מיידית: משרת שישהה בחו"ל ללא עמידה בהנחיות שירות המילואים שלו ייסגר באופן מיידי והשלכתי. כלומר עשויות להיות לכך השלכות על מעמדו וזכויותיו.
כמו כן, בשל מצוקות הגיוס ביחידות רבות החלו מפקדים לגייס חיילי מילואים ברשתות החברתיות לתפקידים שונים. באכ"א קבעו כי חל איסור גיוס כוח אדם באמצעות רשתות חברתיות. באגף כוח האדם חידדו באמצעות המסמך, כי צה"ל אוסר באופן גורף על שימוש בערוצים לא רשמיים לצורך גיוס כוח אדם במילואים, במטרה לשמור על סמכות, סדר ושוויון בגיוס.
עוד הבהירו באכ"א, כי חל איסור מוחלט על כלל בעלי התפקידים (מפקדים ומשא"ן) ועל משרתי המילואים לפרסם דרישות גיוס או "קול קורא" ברשתות החברתיות. באכ"א הנחה להשתמש בערוצים רשמיים בלבד: גיוס ודרישות תגבורת יבוצעו בתהליכי בניין כוח/קהילות צבאיות רשמיות
באגף כוח האדם הוחלט על צעד נוסף על מנת למנוע כפל שכר ותפקידים של אזרחים עובדי צה"ל ושירות מילואים, כשבהתאם לכך לא יגויסו אזרחים עובדי צה"ל לשמ"פ ביחידה שבה הם מועסקים כאזרחים עובדי צה"ל. תפקידים חריגים מחייבים אישור: מקרים חריגים יאושרו רק לאחר בחינה.
מאחורי הזעקות והאש - רגעי התקווה שלא נשכחו. צפו >>
אותרו משרות בשירות מילואים "ללא הכשרה", ללא הגדרה מדויקת של התפקיד, לתקופה ממושכת, שעלולה להעיד על שימוש לא יעיל או שיבוץ שגוי. מילואימניקים חריגים יידרשו להיות מודגשים בדוחות משאבי אנוש בשירות מעל 60 יום כולל הסבר מפורט להחרגה. האחריות תוטל על הפיקוד, זרוע או האגף הרלוונטי בצה"ל בהתאם למדיניות, מה שמעביר את האחריות ליישום ליחידות הלוחמות והמטה.
עוד הוחלט למנוע מצב בו משרתים מחויבים לזמינות מבצעית מלאה מביתם, ולא פיזית בבסיס, ללא שהדבר מוגדר פורמלית כזמן שירות. מצב זה משפיע על התשלום, הביטוח, וניהול משאב המילואים הצה"לי.