סקר מקיף שערכו שירות התעסוקה חשף היום (ראשון) את ההשלכות של הלחימה על שוק העבודה בישראל, ובייחוד על ציבור משרתי המילואים. הנתונים מראים מציאות קשה, בה רבים נאלצו להתמודד עם פיטורים, חוסר ודאות תעסוקתית והשלכות כלכליות נוספות וכבדות.
הסקר, שנערך בקרב 841 משרתי ומשרתות מילואים, מציג תמונה עגומה: כ-75% מהנשאלים דיווחו על פגיעה כלכלית בעקבות שירותם, 60% ציינו כי הם חווים חוסר ודאות תעסוקתית, וכ-41% דיווחו כי פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתם. מדובר בנתונים שממחישים את האתגר העצום שעומד בפני המילואימניקים עם חזרתם לחיים האזרחיים.
"חזרנו מהחזית וגילינו שאין לנו עבודה"
מאחורי הנתונים הסטטיסטיים עומדים סיפורים אישיים רבים המעידים על היקף הבעיה. עידן (שם בדוי), בן 34 מתל אביב, ששירת במילואים במשך חצי שנה בסבב הראשון, חזר וגילה שמקומו בעבודה כבר לא מובטח. "כשיצאתי למילואים, הבטיחו לי שהכול יהיה בסדר. חזרתי וגיליתי שהפרויקט שהובלתי בוטל, וכבר לא היה להם תפקיד בשבילי", הוא מספר.
עידן, הוא רק אחד מתוך אלפי מילואימניקים שמצאו את עצמם במציאות החדשה והקשה מנשוא הזאת. מעסיקים, שהיו נתונים בעצמם ללחצים כלכליים, נאלצו לבצע קיצוצים - ולעיתים קרובות מי ששירתו במילואים היו הראשונים להיפגע.
63% מהמשתתפים בסקר ציינו כי הם אינם מרוצים ממקום העבודה הנוכחי שלהם ושוקלים לשנות מסלול בקריירה. בין השיקולים המרכזיים שעלו: 45.6% מהנשאלים שוקלים לעבור לענף תעסוקה אחר לגמרי. 17.7% מחפשים תפקיד חדש באותו התחום. המשמעות היא ברורה - רבים מהמילואימניקים לא מרגישים ביטחון תעסוקתי או תחושת סיפוק מקצועי לאחר ששבו משירות מילואים ארוך וממושך, והם מחפשים אופציות חדשות שיבטיחו להם יותר יציבות כלכלית ותעסוקתית.
משבר התעסוקה אינו מתבטא רק באובדן מקום העבודה, אלא גם בפגיעה כלכלית ישירה על המשפחות. 48% מהנשאלים דיווחו על פגיעה כלכלית משמעותית. 27% הצליחו להסתדר בקושי עם המצב החדש. שירות המילואים הארוך הוביל לירידה חדה בהכנסות החודשיות אצל משפחות רבות. חלק מהמשיבים על הסקר ציינו כי הם מתקשים לכסות אפילו הוצאות בסיסיות. "חסכנו במשך שנים כדי לקנות דירה, והיום אנחנו שוקלים למכור כי פשוט אי אפשר להחזיק את ההוצאות," סיפרה מיכל, רעייתו של מילואימניק ששירת במשך חצי שנה.
פערי ההכשרה - האם המדינה מספקת את הכלים הנדרשים?
בין הנושאים הבולטים שעלו מהסקר זה הצורך במיומנויות חדשות. שוק העבודה עובר שינויים מואצים ורבים מהמילואימניקים חשים כי הם אינם מחזיקים בכישורים הנדרשים להשתלבות מחודשות בתעסוקה. 50% מהנשאלים ציינו כי הם זקוקים לשיפור מיומנויות דיגיטליות. 24.2% מעוניינים בהכשרות בתחומי ניהול ויזמות. 23.7% ביקשו הכשרות מקצועיות מותאמות לשוק העבודה החדש. 45% ציינו כי הם זקוקים לסיוע בהשמה ומציאת עבודה.
ענבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה מסבירה: "העולם התעסוקתי משתנה במהירות, והמילואימניקים מוצאים את עצמם מחוץ למשחק. עלינו לספק להם הכשרות והכוונה מקצועית שיאפשרו להם להיקלט מחדש בשוק העבודה בצורה חלקה ומכבדת".
השאלה כיצד המעסיקים צריכים להתמודד עם החזרה של עובדי מילואים לשוק העבודה מעלה תוצאות די מטרידות: 41% מהמשיבים ציינו שלא קיבלו כל תמיכה ואף פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתם. 14% חוו תמיכה מועטה והרגישו כי עליהם "להיאבק" כדי לשמור על מקום עבודתם. רק 28.2% דיווחו כי מעסיקיהם גיבו אותם באופן משמעותי.
הממצאים האלו מעלים סימני שאלה רבים בנוגע לאופן בו המעסיקים מכבדים את זכויות המילואימניקים. בחלק מהמקרים, ההתמודדות עם חוסר הוודאות העסקית גרמה לכך שמשרתי המילואים ישלמו מחיר כבד.
על רקע המשבר, שירות התעסוקה השיק את תוכנית "ממדים לתעסוקה", שמטרתה לסייע למשרתי מילואים ובני זוגם להשתלב מחדש בשוק העבודה. התוכנית נועדה להציע: סדנאות הכשרה מקצועיות בתחומים נדרשים, תוכניות ליווי אישיות להשתלבות בשוק העבודה, ייעוץ תעסוקתי למילואימניקים ולבני משפחותיהם.
עורכת הדין ענבל משש מוסיפה: "משרתי המילואים הם עמוד השדרה של המדינה שלנו, אבל הנתונים מראים שאנחנו לא מחזירים להם באותה מידה. אנחנו כאן כדי להבטיח שהם יקבלו את הכלים והליווי שהם צריכים כדי להשתלב מחדש ולהצליח".