צמצום פערי השכר בין גברים לנשים, הגדלת מספר הנשים בתפקידים בכירים ושיפור האיזון בין עבודה לחיי המשפחה, זאת התוכנית החדשה שנחשפת לראשונה בוואלה, שמקדמים הרשות לקידום מעמד האישה במשרד לשוויון חברתי ותובא בקרוב לאישור הממשלה.
למרות שנשים מהוות 63% מעובדי המדינה, רק 39% מהן מגיעות לתפקידי ניהול בכירים. בנוסף, פער השכר החודשי בין גברים לנשים עומד על כ-4,500 ש"ח - מה שאומר שנשים משתכרות בממוצע 33% פחות מגברים. אחת הסיבות לכך היא שהן עובדות פחות שעות, לרוב בגלל חובות משפחתיות וגידול הילדים. למעשה, נשים משקיעות 150% יותר מגברים בטיפול בבית ובמשפחה.
מחצית מן הפער מוסבר בפערים בשכר לשעה בין גברים לנשים (פער חודשי של כ- 1,952 שקלים) ומחצית נוספת מוסברת בפערים בהיקף שעות העבודה (פער חודשי של כ- 2,124 שקלים).
התוכנית מבוססת על למעלה מ-200 מחקרים מהארץ ומהעולם, לצד שיתוף ציבור רחב שכלל כ-1,000 נשים במהלך החודשים האחרונים מכל גווני החברה הישראלית. במסגרת התהליך נערכו זירות היוועצות דיגיטליות, שולחנות עגולים וראיונות עומק עם נשים, כדי להבין את האתגרים שהן חוות בשוק התעסוקה.
התוכנית מפורסמת כעת רגע לפני יום האישה הבינלאומי שחל ביום שבת הקרוב, ולצד הביקורת הציבורית על קבלת העתירה של בג"ץ שהורה למדינה לפרסם נוהל שיבטיח ייצוג נשי במשרות בכירות של הממשלה כולל משרות אמון ופטורות ממכרז.
במשרד לשיוויון חברתי מדגישים כי התוכנית המלאה, תובא להחלטת ממשלה בקרוב בכפוף לפגישת מנכ"לי משרדי הממשלה, במטרה לאגד אותם סביב השינוי המצופה וכי היא תהיה מגובה גם בתקציב.
השרה לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, חברת הכנסת מאי גולן אמרה על קידום התוכנית: "תוכנית החומש הלאומית היא צעד היסטורי בדרך ליצירת חברה שוויונית וצודקת יותר". עוד הוסיפה והזמינה את הגורמים הרלוונטים להצטרף: "אני קוראת לכלל הגורמים הרלוונטיים - ממשלה, מעסיקים, ארגוני חברה אזרחית וציבור - להצטרף אלינו במימוש תוכנית זו, ולהבטיח, שכל אישה בישראל, תוכל לממש את מלוא הפוטנציאל שלה".
מנכ"לית הרשות לקידום מעמד האישה, מירב שטרן, הוסיפה:"מטרת העל שלנו היא רתימת כלל משרדי הממשלה לבנייה משותפת של תוכנית חומש לאומית לקידום נשים ושוויון הזדמנויות תוך הגדרת מדדי הצלחה והתוויית תוכניות עבודה ובקרה". עוד אמרה כי כל הזמן פועלים למען קידום האישה: "ישנה עשייה עניפה, כבר כיום, של משרדי הממשלה בתחום תעסוקת נשים, ובאמצעות המהלך המשותף, נרחיב את העשייה ונייצר פתרונות ודרכי פעולה חדשניים".
רותם וינר שפירא, יועצת בכירה ברשות לקידום מעמד האישה סיכמה: "תהליך המיפוי שביצעה הרשות, הוכיח ללא יוצא מן הכלל, כי המיקוד בתחום התעסוקה ובשלושת נושאי הליבה של משפחה מאוזנת, פערי שכר וייצוג הולם הם אלו שיאפשרו את השינוי המשמעותי ביותר בשוויון ההזדמנויות לנשים בכל תחומי החיים".