בעשור האחרון, נשים כבשו את שוק העבודה - אך עדיין משתכרות פחות, נפלטות יותר ומתקשות לטפס לצמרת. כך עולה ממחקר חדש של שירות התעסוקה, המתפרסם לרגל יום האישה הבינלאומי החל ב-8.3.25, וחושף תמונה עגומה: למרות שהפערים הצטמצמו, נשים עדיין עובדות פחות שעות, מרוויחות פחות ונמצאות בסיכון מוגבר לאבטלה - במיוחד בתקופות משבר.
לכאורה, יש מקום לאופטימיות: בשנים האחרונות, שיעור ההשתתפות של נשים בשוק העבודה זינק משיא של 70.1% בשנת 2014 ל-75.3% בשנת 2024. המהפכה הזו ניכרת בעיקר בקרב נשים חרדיות (עלייה של 12.7%) וערביות (עלייה של 13.4%), שחדרו בהמוניהן לשוק העבודה. אבל אז מגיעות השורות הקטנות: למרות העלייה המרשימה, הנשים עדיין נשארות מאחור. הן נאלצות להסתפק במשרות פחות מתגמלות, יציבות פחות, ולהתמודד עם פערי שכר שקשה לצמצם.
נשים עובדות פחות שעות: בממוצע, אישה בישראל עובדת 39.3 שעות בשבוע, בעוד שגבר עובד 47 שעות - פער של 16%! למה? נשים עדיין נושאות ברוב נטל גידול הילדים. 16% מהנשים שעובדות במשרה חלקית עושות זאת כדי לטפל בילדיהן, לעומת 1% בלבד מהגברים. בנוסף, נשים בעלות השכלה גבוהה ומיומנויות ניהוליות גבוהות יותר מגברים - אך הן מיוצגות פחות במשרות בכירות.
הנתונים לא משאירים מקום לספק: כשמגיע משבר - הנשים הן הראשונות להיפגע. במהלך סגרי הקורונה ומלחמת חרבות ברזל, נשים איבדו את עבודתן בקצב מסחרר, בעוד שהגברים הצליחו לשמור על משרותיהם ביציבות יחסית.
הבעיה הגדולה? נשים נופלות שוב ושוב לאבטלה. תופעת "הדלת המסתובבת" - חזרה לאבטלה יותר מפעם אחת בטווח של חמש שנים - פוגעת בהן הרבה יותר מאשר בגברים. 26% מהנשים שהיו דורשות עבודה ב-2022 נרשמו כדורשות עבודה לפחות פעם נוספת בתוך חמש שנים, לעומת 21% מהגברים.
נשים משכילות יותר - ועדיין מרוויחות פחות
עוד נתון מעניין שעולה מהמחקר: למרות שנשים משכילות ומיומנות יותר מגברים - הן עדיין לא מקבלות את אותן הזדמנויות. 24% מדורשות העבודה היו בעלות השכלה אקדמית, לעומת 17% בלבד מהגברים. נשים שולטות במיומנויות ניהול, תקשורת, יצירתיות וחשיבה אנליטית, אך עדיין רובן תקועות במשרות שירותים, הוראה ומכירות - ענפים עם שכר נמוך ויציבות נמוכה.
הפתרון הדרמטי: מהפכת העבודה ההיברידית
האם הפתרון לפערי השכר טמון בגישה חדשה לעבודה? מחקר שירות התעסוקה מצביע על מהפכה אפשרית - עבודה היברידית. בקרב נשים העובדות במודל היברידי, הפער במספר שעות העבודה מצטמצם בחצי - מ-16% ל-8% בלבד. נשים שעוברות לעבודה היברידית מוסיפות בממוצע 5.5 שעות עבודה בשבוע, מה שמביא אותן קרוב יותר לשכר של גברים.
פוטנציאל אמיתי לשינוי: 43% מהאימהות לילדים מתחת לגיל 18 נמצאו מתאימות לעבודה היברידית, לעומת 30% בלבד מהגברים.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה: "תקרת הזכוכית אינה גזירת גורל. אפשר וצריך לפרוץ אותה על ידי מעבר נרחב יותר לעבודה היברידית, שיסייע בצמצום משמעותי של פערי השכר, בחלוקה שוויונית יותר של נטל הפרנסה, בזכות למימוש עצמי ובאחריות ההורית. המגזר הציבורי יכול וצריך להיות חוד החנית של המערכה לשוויון מגדרי. נעשו תהליכים כאלה בשנים האחרונות, אך אפשר וצריך לעשות יותר".