בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הקפיא הבוקר את הליכי הפיטורים של העובדים בקופת חולים כללית. בית הדין הורה לארגון העובדים לחזור מיידית לעבודה, ולהימנע מהשביתה אותה התכוונו ליישם החל מהבוקר במוסדות הקופה. שופטת בית הדין, מיכל לוין, הורתה לצדדים לחזור לשולחן המשא ומתן ולסיים את המגעים עד 9 במרץ. כל המרפאות והשירותים של קופת חולים כללית יפעלו היום כרגיל.
עובדי המינהל והמשק בקופ"ח כללית התכוונו להשבית מהיום את העבודה בכל יחידות ומרפאות הקופה, במחאה על כוונת ההנהלה לפטר 180 עובדים במחצית הראשונה של 2003 ועוד כ-500 עובדים במחצית השנייה של השנה. כך הוחלט אתמול בתום ישיבת חירום שערכה מזכירות ארגון העובדים, בבית הנהלת הכללית ברחוב ארלוזורוב בתל אביב.
המפוטרים מוגדרים כעובדי דור ב': עובדים שהתקבלו לעבודה באמצעות חברות כוח אדם ובמסגרת הסכם קיבוצי, עליו חתמו ההנהלה וארגון העובדים בספטמבר 1999, זכו לקביעות. בסך הכל מועסקים כעובדי דור ב' כ-1,600 איש, חלקם עובדים בקופה יותר משבע שנים.
"בהעדר תקנים - לא ניתן לקלוט העובדים"
בישיבת החירום שערכה אתמול מזכירות ארגון העובדים, קיבלו 40 עובדים בבית חולים סורוקה בבאר שבע, שבבעלות הכללית, מכתבי "זימון לשימוע לקראת הפסקת עבודה". במכתב נאמר, כי "בשל העדר תקנים פנויים ומשיקולים תקציביים, לא ניתן לקלוט אותך כעובד ותיק". ואולם, ההסכם הקיבוצי שנחתם עם העובדים קובע, כי לצורך קליטתם תוסיף הכללית 2,000 תקנים. בארגון העובדים, בראשות פרופ' בן חמו, מאשימים את ההנהלה בכך שעקב כשלים בניהול לא עמדה ביעדים התקציביים והגדילה את הגירעון, וכעת היא מבקשת לפטר עובדים.
בתגובה לטענות ארגון העובדים, אומר מנכ"ל הכללית, זאב וורמברנד, כי במסגרת ההסכם נקבע, עובדי דור ב' יזכו לקביעות בתום שלוש שנים מיום חתימת ההסכם, וזאת "על בסיס תקן פנוי בלבד. בהעדר תקן פנוי, לא ניתן לקלוט את מרבית העובדים החדשים כעובדים קבועים, ועל פי ההסכם יש לסיים את עבודתם בתוך 36 חודשים". בשבועות הקרובים צפוי וורמברנד להציג את התכנית האסטרטגית של הקופה לשנה הקרובה, שתכלול גם קיצוצים.