תקדים משפטי במערכת החינוך: גם אם המוסד בו הועסק אינו קיים עוד - עובד הוראה יהיה זכאי לגרור ימי מחלה ולקבל פיצוי בשל אי ניצולם. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של מורה בתיכון, וקבע כי יקבל פיצוי מלא על ימי מחלה לא מנוצלים גם לאחר שהחליף בין מוסדות חינוכיים.
המורה, אשר הספיק כבר לפרוש לגמלאות, הועסק במשך 30 שנה בשלושה בתי ספר. המוסד האחרון בו הועסק היה בית הספר להנדסאים באוניברסיטת תל אביב, אולם עם סגירתו החליט המורה לפרוש ולקבל פיצוי בגין ימי המחלה שצבר בתקופת העסקתו. הבקשה התייחסה בין היתר לימי המחלה שצבר המורה בעוד שני בתי ספר בהם לימד ושנסגרו בינתיים.
האוניברסיטה סירבה להעביר למורה הפורש את התשלומים בגין ימי המחלה שצבר במהלך תקופת העסקתו בבתי הספר שהיו תחת פיקוח משרד החינוך. המשרד אמנם הסכים לכלול בפיצוי למורה את תקופת ההעסקה באחד מבתי הספר שבו הוא עבד, אולם לגבי תיכון סמינר הקיבוצים נמסר כי מדובר במוסד שאינו כלול בתקצוב הרשמי, ולכן אינו נמצא באחריות משרד החינוך.
המורה לא ויתר, והגיש תביעת פיצויים נגד האוניברסיטה ומשרד החינוך באמצעות עו"ד דרור גל וכוכבה גבזה-חרס ממשרד סטריקובסקי, גל, ברוך, י.וולף. מפי פסק הדין, עולה כי עובד הוראה זכאי לגרור את ימי מחלתו הצבורים, בתנאי שלא קיבל פיצוי בגין ימים אלו ובנוסף שלא קיבל פיצויי פיטורים בזמן שעבר למעסיק החדש. "שוכנענו כי מעמדו של ביה"ס שבבעלות סמינר הקיבוצים הינו כשל מכללת סמינר הקיבוצים באשר לזכות לגרירת ימי מחלה לא מנוצלים", נכתב בפסק הדין, אשר הורה לשלם למורה סך כולל של 40 אלף שקל.
תקדים: מורה יפוצה על מחלה גם אם עבר בי"ס
גיל סימה
11.7.2010 / 22:02