הישג: עובדי הרשויות המקומיות ירוויחו מעל המינימום

שכרם של 60 אלף עובדי עיריות, מועצות מקומיות ומועצות אזוריות יועלה אל מעבר לשכר מינימום - שהוא כיום 3,900 שקל. כך נקבע בהסכם מיוחד שנחתם אתמול בתל אביב בין יו"ר ההסתדרות עופר עיני, יו"ר הסתדרות המעו"ף (פקידים לשעבר) ארנון בר דוד והממונה על השכר במשרד האוצר, אילן לוין.

עובדים אלה, המהווים 60% מכלל עובדי השלטון המקומי, רובם בתפקידים זוטרים, מקבלים כיום השלמת הכנסה, מכיוון ששכרם אינו מגיע לשכר המינימום במשק - לעומת שכרם של בכירי השלטון המקומי, המסתכם בעשרות אלפי שקלי בחודש. "ההסכם החדש מתקן עיוותים בשכר העובדים ברשויות המקומיות שנמשכו שנים רבות ואותם יצר הסכם השכר הקודם ברשויות המקומיות, שנחתם ב-99'", אמרו אתמול בהסתדרות.

ההסכם הוא צעד יוצא דופן, שכן זו אחת הפעמים הבודדות בה ההסתדרות דורשת ממעסיק לפתוח הסכם שכר שנחתם על ידה ולהכניס בו שינויים. בשנים האחרונות נוצרה מרירות בקרב מקבלי השכר הנמוך ברשויות המקומיות, לנוכח פערי השכר העצומים לרעתם לעומת שכרם של בעלי תפקידים ותיקים ברשויות.

ההסכם החדש יעלה את שכרם של עובדים אלה אל מעל שכר המינימום הקבוע בחוק ויבטל את השלמת ההכנסה. עם זאת האוצר לא יאלץ לחפש מקור למימון ההסכם מכיוון שהמימון יבוא מתוספת השכר לכלל עובדי הרשויות המקומיות בשיעור 5%, עליה הוסכם באפריל 2008.

המשמעות היא שעובדי הרשויות המשתכרים מעל שכר המינימום, יצטרכו לוותר על מקצת מתוספת השכר המגיעה להם, כדי שזו תועבר לעובדים החלשים.

גורמים בהסתדרות אמרו כי להסכם החדש משמעות נוספת: הגברת המוטיווציה בקרב העובדים החלשים לתרום למקום העבודה ולצאת להשתלמות מקצועית. "עד כה גמול ההשתלמות ששולם לעובדים נבלע בתוך השלמת ההכנסה והעובד לא הרגיש בו", הם אמרו. "מעתה, גמול ההשתלמות ישולם בנוסף לשכר הרגיל ולא ייטמע בו".

בהסכם גם נקבע כי העובדים יוכלו להתקדם בדרגה לפחות פעמיים במהלך תקופת עבודתם, לעומת פעם אחת בלבד עד כה. כל קידום בדרגה משמעו תוספת כספית של 10%-8%. "ההסכם החדש הוא פרוגרסיווי, בכך שהעובדים בדרגות השכר הנמוכות מקבלים תוספת גדולה יותר מהעובדים הוותיקים, ששכרם גבוה", אמר בר דוד.