גוגל מגייסת עובדים בישראל

גוגל ישראל מתרחבת ומתכננת לגייס 15 מהנדסים במהלך השנה הקרובה.

בפברואר האחרון עברה גוגל ישראל שינוי ארגוני כשאיחדה את שני מרכזי הפיתוח והמחקר שלה בתל אביב וחיפה ומינתה את יוסי מטיאס למנהלם. מטיאס אומר כי כיום עובדים במרכזי הפיתוח והמחקר של גוגל ישראל יותר מ-100 מהנדסים.

"בשנה האחרונה גייסנו עובדים בצורה ממוקדת יותר. עכשיו התקבלה החלטה אסטרטגית להרחיב את מרכז הפיתוח והמחקר הישראלי של גוגל ולכן אנחנו מגייסים עובדים. אנחנו מחפשים מהנדסים וחוקרים שיכולים לקחת חלק בתחומים האסטרטגיים שעליהם אחראי גוגל ישראל בתחום החיפוש, ניתוח מידע, אפליקציות ותשתיות. בכל אחד מתחומים אלה אנחנו מרחיבים את הפעילות שלנו", אומר מטיאס.

"בתחום החיפוש פיתחנו בישראל מוצרים לתיקון שגיאות בהקלדת חיפוש", הוא מרחיב. "מוצר Google Suggest והצגת שאילתות דומות (שמשלים את שאילות החיפוש של הגולש, ג"ג). חלק מהדברים מפותחים באופן עצמאי ועל חלק מהמוצרים אנו עובדים בשיתוף פעולה עם שאר חלקי הארגון של גוגל העולמית. בתחום ניתוח מידע פיתחנו בישראל את Google Trends ו-Google Insights for Search, שני שירותים שמאפשרים באופן כללי לנתח אילו מונחים גולשים מחפשים, ואת Google visualization API, כלי להצגה ויזואלית של מידע.

"בתחום האפליקציות פיתחנו בישראל את Group Suggest שמאפשר לעשות שימוש חברתי בג'ימייל ו-Interactive Video Annotations, שמאפשר להוסיף שכבות טקסט על קטעי וידיאו. בנוסף, פיתחנו גם את YouTube Contest Platform שמאפשר יצירת תחרויות סביב יוטיוב; בתחום התשתיות אנחנו עובדים על כל הגורמים שמסייעים למערכות של גוגל לעבוד טוב יותר. אלה לא דברים שרואים בעין".

האם בוגרי מכללות יכולים להתקבל לגוגל ישראל?

"אנחנו משקיעים רבות בתהליכי הגיוס שלנו ומעניקים לכך תשומת לב מרבית, מכיוון שעבודה בגוגל דורשת התמודדות עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. המהנדסים שלנו מגיעים מכל השורות. גם מאוניברסיטאות וגם כאלה שהפגינו יכולת ביצוע גבוהה במהלך הליך הגיוס. אנחנו בודקים כל מקרה לגופו ובודקים כל מועמד לפי יכולותיו. אין תנאי סף אלא נבדקת רק היכולת שהמועמד מפגין, אם הוא מתאים לרמה שאנו מחפשים".

בגוגל בחרו לגייס עובדים בדרך יצירתית ותלו ברחבי אוניברסיטת MIT (מכון מסצ'וסטס לטכנולוגיה) שלט עם צופן שמי שמפענח אותו מוזמן לראיון עבודה. מטיאס לא מוכן לומר אם בגוגל ישראל ישקלו דרך גיוס דומה: "חלק ניכר מהעבודה היומיומית של המהנדסים בגוגל דומה לפתירת חידות, להתמודד עם שאלות מעניינות ולהפגנת חשיבה יצירתית".

מה לגבי תנאי ההעסקה המפנקים שגוגל מתהדרת בהם?

"אנחנו מקווים ליצור סביבת עבודה חשובה ומעניינת, שבה אנו שמים דגש על אלמנט חברתי גדול כי העבודה מתבצעת בצוותים. לנו הרבה יותר חשוב שהעובדים יוכלו להשפיע ולחדש מאשר מה שבאמת מצטלם בתקשורת, ולכן אנחנו משקיעים בכך שמקום העבודה יהיה מעניין. מי שרוצה לשנות את העולם מגיע לכאן".