תביעה: מעסיק חייב להחרים עובדת בהיריון - כדי שתתפטר

משרד התמ"ת הגיש בימים אלה תביעה יוצאת דופן בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע נגד מעסיק באיזור הדרום שפעל בדרכים "יצירתיות" כדי לגרום לעובדת בהריון להתפטר מהחברה.

מהתביעה שהגישה נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה באיזור ירושלים והדרום במשרד התמ"ת, עו"ד אינה דויד סולטנוביץ, עולה כי כדי לגרום לעובדת להתפטר, אסר המעסיק על עובדי החברה לדבר עם העובדת והעביר אותה מעמדת העבודה הקבועה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד. החלון היחיד בחדר האוכל מופנה אל הגזים הנפלטים ממפעל תעשייתי סמוך.

במקביל, נטען בתביעה, המעסיק כתב לעובדת כי הוא משעה אותה מהעבודה, בנימוק שבעקבות ההריון, יתכן שיופיעו אצלה תופעות לוואי שישפיעו לרעה על תפקודה, כגון רגישות יתר, ריכוז ירוד ומהירות תגובה איטית. המעסיק גם פעל לנידויה החברתי של העובדת בכך שאסר על עובדי החברה לגשת אל העובדת ולדבר עמה.

בפנייה לבית הדין לעבודה מבקשת הנציבה האיזורית להורות לאלתר למעסיק להחזיר את העובדת לעבודתה בחברה, לשלם לה שכר שטרם שולם ולהפסיק לאלתר את ההתנכלויות בה. "מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של העובדת, כאשר היחס כלפיה מצד מנהלי החברה השתנה בן לילה מהיום שבו הודיעה על הריונה", נטען בפניית הנציבה. היא מציינת שפיטורי עובדת בהריון אסורים לפי עקרון השוויון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.