בשלושת חודשי הקיץ - יוני, יולי ואוגוסט - גדל הביקוש לעובדים חדשים במשק הישראלי גדל ב-13% לעומת הביקוש בשלושת החודשים הקודמים (מארס עד מאי) - כך עולה מנתוני פורטל הדרושים אולג'ובס.
מהנתונים עולה שביוני הביקוש לעובדים חדשים עלה ב-8%, ביולי ב-19% ובאוגוסט חלה ירידה של 6% וסך ההיצע היה 35,824 משרות.
לדברי רויטל הנדלר, מנכ"ל אולג'ובס, הירידה בביקוש לעובדים באוגוסט לאחר העלייה המשמעותית בביקושים לעובדים חדשים ביוני וביולי אינה מדאיגה. "המציאות בשטח משדרת אופטימיות זהירה של התאוששות מהמשבר הכלכלי, שהחל לפני שנה, שתשפיע לחיוב על שוק העבודה".
לדבריה, הסיבה לירידה בביקוש לעובדים חדשים באוגוסט היא עונתית: חופשות הקיץ של חברות רבות, דבר שהקטין את עיסוקן בגיוס עובדים חדשים.
התחום שבו חל הביקוש הגבוה ביותר לעובדים חדשים באוגוסט הוא הנדל"ן - 9% לעומת הביקוש ביולי. לעומת אוגוסט אשתקד הביקוש לעובדים חדשים בתחום הנדל"ן גדל ב-18%. הביקוש לעובדים חדשים בענף הביוטכנולוגיה גדל באוגוסט ב-6% לעומת יולי וללא שינוי לעומת אוגוסט אשתקד. הביקוש לעובדים חדשים בענף הקמעונאות עלה באוגוסט ב-3% לעומת יולי וללא שינוי לעומת אוגוסט אשתקד. הביקוש לעובדים בתחום המכונאות והרכב עלה באוגוסט ב-2% לעומת יולי - ירידה של 16% לעומת אוגוסט אשתקד.
אמהות מעדיפות לעבוד בשירות לקוחות
בענף התשתיות נשמרה באוגוסט יציבות בביקוש לעובדים חדשים. ירידות חלו באוגוסט בביקוש לעובדים חדשים בענפי הפיננסים, ההיי-טק, משאבי האנוש, האלקטרוניקה והחשמל, שיווק ופרסום, עריכת דין, תיירות, מסעדות, תעשייה וענף הרפואה והרוקחות. חברת מוג'וב (MOJOB), המפעילה מנוע חיפוש עבודה, מדווחת על גידול של 30% במספר הפניות לחיפוש עבודה מצד אמהות לילדים בסוף אוגוסט לעומת הממוצע בחודש יולי. המקצוע המבוקש ביותר על ידי אמהות לילדים הוא שירות לקוחות. יתר המקצועות: משאבי אנוש, שיווק ומכירות, הנהלת חשבות ומזכירות.
לדברי חן פישר, מנכ"ל מוג'וב, בתקופת חופשת הקיץ נשים רבות הקפיאו את חיפוש העבודה והעדיפו להישאר בבית עם הילדים. לקראת סוף אוגוסט חל גידול משמעותי בחיפוש העבודה מצידן, מגמה שעשויה, לדבריו, להימשך בספטמבר.