קריאו מקצצת 10% משכר העובדים ומכריזה על ייעול בתוכנית האופציות

מלבד הדו"חות של החברה, אשר עמדו בתחזיות המונמכות וכללו מחיקת ענק של 354.8 מיליון דולר, הודיעה חברת קריאו סאיטקס על מחיקת השם סאיטקס משם החברה הממוזגת, וכן על קיצוץ בשכר ושינוי בתוכנית האופציות לעובדים שלה.

"על מנת לשרוד את התקופה הנוכחית מבלי לפטר עובדים נאלצנו לקצץ ב-10% בשכר העובדים בכל סניפי קריאו בעולם", אמר מנכ"ל קריאו סאיטקס, מיכאל רולנט, ואכן החברה נאלצה ברבעון הקודם לקצץ 5% מכוח האדם שלה. כאיזון לקיצוץ בשכר מציעים כעת בקריאו לעובדים "ייעול" בתוכנית האופציות שלהם. "על מנת לשמור על שלמותה של החבילה הכללית שמקבל כל עובד קיצצנו במרכיב השכר והגדלנו את מרכיב האופציות", הוסיף רולנט.

לדברי רולנט, כל עובד שמתחיל לעבוד בקריאו, ובכלל זה בקריאו סאיטקס, מקבל תוכנית אופציות ארבע-שנתית, אשר משתנה מעובד לעובד. אלא שבעקבות שחיקת מחירי מניית קריאו מזה זמן מה, נמצאות אופציות רבות "מחוץ לכסף", כלומר שאין תמריץ להמרתן למניות.

לפיכך, בחברה מציעים כעת לעובדים המעוניינים בכך להחזיר את האופציות הנמצאות ברשותם לחברה בינואר 2002, ולקבל ביוני באותה שנה אופציות חדשות המתומחרות לפי מחיר המניה באותו עת. בהנחה שמחיר מניית קריאו לא יקפוץ בצורה חריגה בתקופה זו, ונראה שבקריאו לא מעריכים התרחשות שכזו כסבירה דיה, הרי שההצעה מאפשרת לעובדים להפוך את האופציות שלהם לעדכניות, להכניסן "לתוך הכסף". רולנט לא נקב במספר האופציות הנמצאות כרגע מחוץ לכסף.

רולנט מודע לעובדה ששכר נזיל אינו שווה לאופציות, ולכן הוא מוסיף כי עובדים אשר נזקקים לתזרים המזומנים החיובי בחשבון, ניתנת האפשרות להעביר את קרן ההשתלמות לחשבון כחלק מהשכר. עם זאת, לתוכנית זו יש את הצדדים השליליים שלה, כאשר הסכום הגדול ימוסה בשל היותו חלק מהשכר.