מנפאואר: ירידה בביקוש לעובדים כמעט בכל התחומים

הביקוש לעובדים חדשים במשק ירד ברבעון השלישי של 2008 כמעט בכל הענפים, כאשר הירידה התלולה ביותר נרשמה בביקוש למנהלים. כך עולה מסקר שערכה מנפאואר פרופשיונל, מקבוצת מנפאואר ישראל.

מנכ"לית מנפאואר פרופשיונל, שלי סער, אמרה אתמול כי הירידה בביקוש נובעת מהשפעת משבר האשראי בארה"ב על כלכלת ישראל. הסקר, המתבסס על מודעות דרושים בעיתונים, מאשש את דברי מנכ"ל שירות התעסוקה, יוסי פרחי, לפיו האבטלה שכבר הגיעה לשפל של 6.1% במחצית הראשונה של 2008, נמצאת שוב במגמת גידול.

לדברי סער, הירידה החדה ביותר חלה בביקוש לעובדים בתפקידי ניהול, ממנהלי מחלקות ועד סמנכ"לים ומנכ"לים. הביקוש לעובדים אלה ירד ברבעון השלישי של 2008 בשיעור של 25.5% לעומת הרבעון המקביל ב-2007. בתקופה ינואר-ספטמבר 2008 ירד הביקוש לעובדים בתפקידי ניהול בשיעור של 26% לעומת התקופה המקבילה ב-2007.

במקום השני, מבחינת הפגיעה בביקוש מדורגים מנהלי משאבי אנוש בחברות, עם ירדה בביקוש למשרות אלה של 19.9% ברבעון השלישי של 2008 לעומת הרבעון המקביל ב-2007. בתקופה ינואר-ספטמבר 2008 היה הביקוש למנהלי משאבי אנוש נמוך ב-42.6% לעומת הביקוש להם בתקופה המקבילה ב-2007. הירידה בביקושים לבעלי מקצוע זה נובעת מכך שארגונים ממעטים בתקופה זו לגייס עובדים חדשים ולקיים פעולות רווחה. במנפאואר פרופשיונל אומרים כי הירידה חלה גם בביקוש לרכזי כוח אדם, תחום שהתפתח בעיקר בענף ההיי-טק.

הביקוש לעובדים בתחום התפעול ושרשרת האספקה, כגון עובדים ברצפת הייצור, אנשי אחזקה ועובדי מחסנים ירד ברבעון השלישי של 2008 ב-8.9% לעומת הביקוש ברבעון השלישי של 2007. מתחילת השנה ועד ספטמבר 2008 ירד הביקוש לעובדים אלה ב-9.6% לעומת התקופה המקבילה ב-2007.

בתחום הפיננסים, הכולל את הבנקים, חברות הביטוח ובתי ההשקעה, הביקוש לעובדים חדשים ירד ברבעון השלישי של 2008 בשיעור של 8.4% לעומת הביקוש ברבעון המקביל ב-2007. עם זאת, עקב הגאות שאפיינה את הבורסה לני"ע לפני שנה, נתוני הביקוש לעובדים אלה לתקופת ינואר-ספטמבר 2008 מצביעים עדיין על גידול מה של 0.7% לעומת התקופה המקבילה ב-2007.

רק בתחום המכירות והשיווק הביקוש לעובדים חדשים עלה ברבעון השלישי לעומת הרבעון המקביל ב- 2007, בשיעור זעיר של 0.4%. עם זאת, בתקופה ינואר-ספטמבר 2008, הביקוש לעובדי מכירות ושיווק ירד ב-3.3% לעומת התקופה המקבילה ב-2007.