הערכת שכר: כמה אני שווה באמת?

לא משנה אם אנחנו מחפשים שינוי בקריירה, או שכבר הציעו לנו עבודה חדשה, זה תמיד רעיון טוב לעשות "שיעורי בית" בכל הנוגע לשכר שלנו. ברגע שאנחנו יודעים מה השכר הנהוג למשרה שלנו, אנחנו יכולים להתחיל להתכונן למשא ומתן ולעשות צעדים מושכלים בכל מה שקשור לקריירה.

דבר אחד שכדאי לזכור כשמתחילים לאסוף את המידע: יש גורמים מסוימים שיכולים להבדיל את המשכורת שלנו מזאת שהנתונים היבשים מדווחים עליה.

* הכישורים שלך: הנסיון התעסוקתי שלך, מיומנויות והשכלה (כולל תארים והכשרות שעברת). כל אלה יבואו לידי ביטוי בעת חישוב השכר.

* גודל החברה: עבודות דומות יכולות להיות בעלות שכר שונה כשמדובר על חברה גדולה מול חברה קטנה (ולאו דווקא ביחס ישר). בחברה קטנה יתכנו גם תחומי אחריות נוספים, ופוטנציאל התרחבות שיהפכו משרה לאטרקטיבית יותר.

* סוג התעשייה: שוב, עבודות זהות בתחומי תעשייה שונים לא יציעו לרוב את אותו השכר. לדוגמא: עוזרת אדמיניסטרטיבית תרוויח באופן מסורתי פחות בארגון ללא מטרות רוח מאשר בחברה כלכלית.

* חבילת תנאים סוציאלים: למרות שייתכן מצב בו תוצע לך משרה שהשכר בה נמוך מזה שציפית לו, חשוב לקחת בחשבון את ההטבות הסוציאליות הנלוות לכל הצעה. ייתכן מצב בו השכר יהיה נמוך יותר אבל ההטבות שיכללו (כמו ימי חופשה, השתתפות בשכר לימוד, או שעות עבודה גמישות) יהפכו את ההצעה לאטרקטיבית הרבה יותר.

החדשות הטובות הן שהיום קל הרבה יותר להשיג את כל המידע שצריך לצורך ההשוואה. הדבר היחיד שצריך לדעת הוא רק איפה ואיך בדיוק לחפש. ובדיוק בשביל זה קיים המדריך. הנה רשימה של המקורות הטובים ביותר שיעזרו לכם להבין לאיזו רמת שכר כדאי לכם להתכוונן.

זיכרו, חשוב שתצליבו נתונים עם יותר ממקור אחד, כדי לקבל תמונה אובייקטיבית ורחבה עד כמה שאפשר.

הדרך הקלה והזמינה ביותר היא דרך אתרי אינטרנט אשר עוסקים בכח אדם ומחזיקים נתונים מעודכנים על משרות שונות לפי נסיון והשכלה.

בימינו מאד נפוץ שלכל תעשייה, ולפעמים אפילו לתפקידים ספציפיים בארגון (כמו מהנסי תעשייה וניהול או מנהלי משאבי אנוש) יש ארגונים מקצועיים שעוסקים בהוצאה לאור של אתרים או מגזינים מקצועיים שכוללים מידע על התפקידים וסקרי שכר מדי כמה חודשים

השיטה שתמיד מוכיחה את עצמה מחדש – להתחבר עם אנשים מהתחום המבוקש ולשמוע מה הם מספרים, על התפקיד ועל סביבת השכר המקובלת.

אם מה שמעניין אותך זה להתקדם בתוך החברה שבה אתה נמצא היום, עמיתים לעבודה יכולים להוות משאב חשוב למידע. ולמרות זאת – גם אם אתה שומע השערה של חבר לעבודה אודות שכר פוטנציאלי של משרה אחרת – זוהי עדיין שמועה ואל לך להתייחס אליה כעובדה מוגמרת או לחזור עליה בעת המשא ומתן על השכר.