"כיצד אתה מודד הצלחה?"
עובדים נוטים לשכוח שהביצועים שלהם נמדדים בצורה זו או אחרת. בכדי להבין איך מכמתים את העבודה שלכם, עליכם לדבר באותה שפה שבה מדבר הבוס שלכם. בררו אם המנהל שלכם מתעניין רק במספרים ובתוצאות או שגם הדרך בה הגעתם אליהם חשובה. אז, בססו את העבודה העתידית שלכם על אותם סדרי עדיפויות.
"באילו תחומים אני צריך להתפתח בכדי לקדם את הקריירה שלי?"
השאלה הזו מראה לבוס שלכם שאתם שולטים בעתיד שלכם ושאתם לא מחכים למישהו אחר שיגרום לדברים לקרות. אם תוכלו לפרט את היעדים המקצועיים שלכם, הבוס שלכם יוכל לומר לכם איזה ניסיון עליכם לצבור לפני שתוכלו לטפס במעלה הסולם.
"מהן החוזקות שיש ברשותי שיכולות לעזור לקריירה שלי?"
אל תתמקדו בחיפוש החולשות שלכם עד כדי כך שתשכחו לשאול על הנקודות החזקות שלכם. יכול להיות שאתם חושבים שאתם יודעים בדיוק מהן החוזקות והחולשות שלכם, אבל יכול להיות שלבוס שלכם יש דעה אחרת. השאלה הזו אינה תירוץ בכדי להתחנן למחמאה. זו הזדמנות להראות לבוס שלכם שאתם רוצים לנווט את הקריירה שלכם בעצמכם.
"באיזו תדירות מעריכים את הביצועים שלי ומי עושה זאת?"
שאלה בסיסית כמו זו היא קריטית לתפקודכם. הבנת המכניקה של התפקיד שלכם צריכה להיות עדיפות עליונה בכל זמן. ודאו שאתם יודעים אם יש לכם מטרות רבעוניות או שנתיות שאליהן אתם צריכים לכוון ואת הדרך בהן הן משפיעות על המטלות היומיומיות שלכם.
"מהן אפשרויות הצמיחה בתוך הארגון?"
למרות שיכול להיות שאתם חובים שהשאלה הזו מתאימה רק לראיונות עבודה, כדאי לשאול אותה גם אחרי שצברתם פז"ם של כמה שנים במקום העבודה. המבנים של החברות משתנים על הזמן וכדאי שתדעו אילו הזדמנויות פתוחות בפניכם במידה ותרצו להתקדם. ברגע שאתם יודעים מה הן האפשרויות שלכם, אתם יכולים להחליט על הצעד הבא שלכם, בין אם מטרתו תהיה תפקיד חדש בארגון או חיפוש אחר עבודה אחרת עם עתיד טוב יותר.
"מה אני יכול לעשות כדי לעזור לך?"
השאלה הפשוטה הזו היא כל כך חשובה, עד שלפעמים שוכחים ממנה לגמרי, טוענת המאמנת הבכירה, סוזאן בייטס. גם אם אתם לא יכולים לעזור, הבוס שלכם ישיב לב להצעה שלכם. "בפסגה תמיד מרגישים בודדים, אז אם הבוס שלכם יראה בכם מישהו שרוצה לעזור להם להצליח, תבלטו מעל כולם".
"מהו הדבר הכי חשוב שבו אנחנו צריכים להתמקד כרגע?"
זו שאלה שבדרך כלל לא נשאלת מכיוון שהעובדים חוששים להראות חסרי יכולת. במציאות, זה מראה שאכפת לכם ממה שנמצא תחת אחריותכם ומהמשימות של הצוות שלכם. כשיש לכם כמה פרויקטים שדורשים טיפול בו זמנית, והבוס שלכם ממשיך להוסיף לנטל העבודה שלכם, נעשה קשה יותר לדעת כיצד לתעדף את המשימות שלכם. מנהלים רוצים לשמוע שהעובדים שלהם מתעניינים בדרכים לשפר את העסק.
"האם אני יכול לקחת על עצמי את המשימה הזו?"
יותר מדי עובדים נוקטים בגישה של "יהיה בסדר" בנוגע לקריירה שלהם ומשאירים את השליטה בה לבוסים שלהם. אולם, לבוסים יש חיים משל עצמם שלהם הם צריכים לדאוג, ואין להם זמן בשביל לתכנן את העתיד שלכם. במקום לתת לקריירה שלכם להתפתל, חפשו הזדמנויות להוכיח שאתם בעלי יוזמה וכישורי מנהיגות. מצאו דרכים להשיג כישורים ולצבור ניסיון שכרגע חסר לכם.