מי הבוס? - איך להתמודד עם המראיין

הנה כמה טיפוסים נפוצים של מראיינים גרועים שאתם עלולים לפגוש ודרכים שיאפשרו לכם לצלוח את המפגש הזה בשלום:

המראיין הטירון כנראה מגיע לראיון כשהוא יותר עצבני וחושש מכם. הוא בדרך כלל נורא מאורגן ומחזיק רשימת שאלות שאותן הוא צריך לשאול, ועליהן הוא צריך לקבל תשובה, בסדר מסוים. הוא או היא לא מתעניינים כלל בפרטים שחורגים מהפרוטוקול שהם קבעו לעצמם.

במצב כזה, הדבר הטוב ביותר שאפשר לעשות הוא פשוט לזרום עם המראיין. אתם לא רוצים לגרום לו להרגיש לא ראוי. דרך טובה להדגיש מידע שנראה לכם קריטי - אבל לא נמצא ב"רשימה" של המראיין - היא על ידי כך שתשאלו האם זה יהיה בסדר אם תדברו על כמה מהישגים הרלוונטים שלכם לאחר שהוא או היא יסיימו עם שאלותיהם. המראיין הטירון ירגיש שהוא עדיין שולט בראיון, ואתם תרגישו שעשיתם את המיטב בכדי להפגין את יכולתכם לבצע את העבודה.

אין לכם בעיה לענות על שאלות באריכות, אבל הייתם שמחים לגלות קצת יותר על התפקיד. אולם, הניסיונות שלכם לפתח דו- שיח לא גורמים לתגובה. מכיוון שאתם לא יכולים להכריח את הטיפוס השקט לדבר, ואתם לא רוצים לעצבן אותו, הטוב ביותר יהיה לקבל פרטים נוספים ממקורות אחרים.

יכול להיות שכדאי לכם לנסות לערוך בעצמכם מחקר על החברה, כולל ניסיון לדבר עם מכרים שלכם במטרה לראות האם הם יכולים לספק לכם תובנות. יכול גם להיות שתהיה לכם הזדמנות לפגוש אנשים אחרים בחברה שיראו נכונות רבה יותר לספק לכם מידע. לא משנה באיזה צעד תנקטו, עליכם לקבל את התמונה המלאה בנוגע לתפקיד ולחברה לפני שאתם מתחילים לשקול האם לקבל את המשרה.

אתם מדברים עם האחראי על גיוס כוח האדם כבר למעלה משעתיים, כבר מזמן סיימתם לענות על כל השאלות אותן נשאלתם. המראיין עבר מתיאור התפקיד לתיאור הספארי האחרון שעשה באפריקה.

העצה הכי טובה? תמשיכו להיות מרוכזים במה שקורה. למרות שהשיחה יכולה לסטות לכל מיני כיוונים, אם תאזינו בתשומת לב, יכול להיות שתקבלו מושג טוב יותר לגבי התכונות שאותן מחפש המראיין אצל עובד חדש. זה יעזור לכם להבליט את הכישורים שלכם בזמן הראיון, ומיד בהמשך להודות לו על שנפגש עמכם.

מרגע שעברתם בדלת המשרד, האדם שמולכם בקושי מצליח למצוא את הזמן והריכוז בכדי לשאול אתכם שאלה. בין שיחות טלפון ומענה לעובדים שנכנסים לשניה, רק בכדי לקבל "תשובה זריזה" לבעיה, המראיין הספיק רק לגלות את שמו של המעסיק האחרון שלכם.

במצב קיצוני, יכול להיות שכדאי לכם להציע בדיפלומטיות להגיע בזמן נוח יותר. אחרי הכל, יכול להיות שבאתם בזמן הכי לחוץ בשנה, והוא או היא פשוט לא הספיקו להתכונן לפגישה. האם המראיין המוסח מקבל את ההצעה שלכם אבל עדיין לא מרוכז בכם גם בפגישה השניה, קבלו את זה בתור סימן לאיך שהדברים מתנהלים בחברה הזו.

הבוס הפוטנציאלי שלכם סיים ברגע זה לתאר בפירוט את דרישות התפקיד. הן כוללות עבודה במספר סופי שבוע והרבה שעות נוספות, בנוסף לכמה מטלות מנהליות שיהיה עליכם לעשות. בעוד שאתם מעריכים את הכנות של המראיין, כבר ברור לכם שזה לא המקום בשבילכם.

הגינות היא המדיניות הטובה ביותר: אמרו למראיין כי, בהתבסס על התיאור שהוא נתן, לא נראה לכם שאתם מתאימים לתפקיד ותודו לו על כך שפגש אתכם. המראיין יעריך את הכנות שלכם ואת העובדה שלא בזבזתם את זמנו במהלך הראיון.

כדאי תמיד לקחת בחשבון את סוגי האישיות שבהם אתם עלולים להיתקל. על ידי כך שתתבססו על ניסיונכם ותסמכו על האינסטינקטים שלכם, תוכלו לעלות את סיכויי ההצלחה שלכם ואת הסיכוי לכך שתוזמנו לפגישה נוספת.