האם הגיע זמנכם לשנות מקום עבודה?

הכרתם פעם מישהו שעבד באותה עבודה שש שנים, אבל התלונן עליה כל יום מחדש? השלמתם פעם עם עבודה לא מספקת בגלל שחשבתם שעבודה זו עבודה, ואין מצב שהיא יכולה גם להיות מהנה?

העובדה העגומה היא שאנשים רבים התקועים בעבודות הגרועות שלהם והשלימו עם זה, אינם יודעים שיש אפשרויות שמחכות להם, או שפשוט אין להם מושג אילו סימני אזהרה יש לעבודות גרועות.

הנה כמה סימנים שהגיע הזמן לחפש כרי מרעה ירוקים יותר:

ההרגשה מדי בוקר לפני ההליכה לעבודה יכולה לומר הרבה על האם העבודה היא בשבילך. האם אתה מתעורר כל בוקר ומתחלחל מהמחשבה של לעזוב את הבית בשביל המשרד? אמנם אף אחד לא מצפה שתקפוץ משמחה והתרגשות כל יום ראשון בבוקר, אבל הרגשה של חרדה הקשורה לעבודה כל הזמן היא בהחלט סימן שאתה נמצא במקום הלא נכון.

אין עבודה שהיא כולה רק כיף ושעשועים כל יום, אבל אתה בהחלט צריך למצוא איזושהי הנאה בדברים שנמצאים באחריותך היומיומית. בחינה של החובות האופייניות לתפקיד שלך היא חשובה להערכת מידת ההתאמה של התפקיד אליך, ולהיפך.

הדברים שאתה עושה באופן יומי צריכים להתאים למאפיינים החזקים שלך, שהם הדברים שאתה אוהב לעשות ועושה היטב. לדוגמה – אם אתה במיטבך כשאתה מחוץ למשרד באינטראקציה עם אנשים, כנראה שלא תהיה הכי שמח להיות תקוע בעבודה עם מספרים וגיליונות נתונים כל היום.

יש אנשים הנוטים להתייחס בביטול לתרבות הארגונית בסביבת העבודה, אבל יכולה להיות לכך השפעה דרמטית על האושר הכללי שלך וגם על הצלחתך. אתה צריך לשאול את עצמך האם אתה מרגיש נוח עם הערכים של הארגון. האם הם עולים בקנה אחד עם אלה הפרטיים שלך?

בנוסף, סביבת העבודה יכולה להיות גורם גדול נוסף בהחלטה אם העבודה תואמת את צרכיך. בדומה לדוגמה הקודמת – אם אתה נהנה מלהיות כל היום מחוץ למשרד, לא תהנה מלהיות מאחורי שולחן כל היום.

בעיות עם הבוס הן מהסיבות השכיחות ביותר שמומחים נוטים לסמן כגורמים לעזיבת מקום העבודה. בנוסף, יחסי עובד/מעביד הם קריטיים לשביעות הרצון הכללית מהעבודה.

כדאי שתגדיר מה הם יחסים אידיאליים עם הבוס עבורך כדי שתוכל לקחת את היוזמה ליצור או כדי לדעת מה לחפש. לדוגמה – האם אתה אוהב מישהו שעובד בצמוד אליך או שאתה מעדיף בוס שלא יהיה מעורב? רק אחרי שאתה מחליט מה הוא האידיאל שלך אתה יכול להעריך האם היחסים כיום מקיימים את רצונך או לא.

אם בחברה שלך אין מקום או חשיבות לפיתוח מקצועי או התמקצעות, כדאי שתתחיל להיות מודאג. באופן דומה, אם אתה תקוע באותה משרה במשך שנים, ויש לך את הרצון להתקדם, אבל לא ניתנת לך ההזדמנות, כדאי שתתחיל לשקול את מצבך.

אמנם חמשת האינדיקטורים האלה יכולים להצביע על עבודה גרועה, חשוב שתשקול את מצבך היטב לפני שתשתמש בהם כסיבה להתפטר, מבלי שנקטת בצעדי ניסיון על מנת לתקן את מצבך.

לדוגמה – אם אתה מרגיש שלא ניתנו לך הזדמנויות מתאימות לקידום, חפש באופן יזום את ההזדמנויות האלה על ידי שיחה עם הבוס או התייעצות עם משאבי האנוש בחברה. אם אתה מרגיש שאתה לא מסתדר עם התרבות הארגונית, האם עשית מאמץ עד כה או לא.

אתה צריך לשאול את עצמך "האם עשיתי מספיק כדי לבדוק את האפשרויות לקידום בקריירה שלי?". אם אתה עדיין מרגיש לא מסופק, כנראה שהעבודה היא פשוט לא בשבילך. ולמרות שזה כנראה הזמן לחפש משהו אחר, העבודה הגרועה שלך היא לא הפסד גמור – השתמש במה שלמדת על מנת לעזור לעצמך למצוא משהו מתאים יותר בפעם הבאה.