אחרי 4 שנים של סכסוך מתוקשר, השמצות, טענות ואינסוף משאים ומתנים שהתפוצצו, חתמו הנהלת בנק ישראל, משרד האוצר, ועדת העובדים וההסתדרות על הסכם שכר חדש לעובדי בנק ישראל. סכסוך העבודה נגע לעלות השכר של עובדי בנק ישראל - מהגבוהים במגזר הציבורי - ובבניית הסכם לעובדים החדשים המוכרים בשם דור ב'.
שכרם של העובדים הותיקים בבנק ישראל (עובדי דור א') כלל תוספות שונות ומשונות ומספר רב של תגמולים יחודיים שניפחו את עלות השכר, ואף העניק דרגות שכר פיקטיוויות לפני הפרישה במטרה להגדיל את קצבת הפנסיה (התקציבית) באופן מלאכותי.
הפחתת שכר לעובדי דור ב'
על פי הסכם השכר החדש, יופחת שכרם של עובדי דור ב': כך למשל, שכרם העובדים בדרג המקצועי (כלכלנים, רואי חשבון, עורכי דין וכדומה) יופחת בשיעור של כ-25%-15%, לעומת העובדים הנוכחיים (דור א'). שכרם השוטף של העובדים המנהליים (פקידים, מזכירות, נהגים וכדומה) יקטן בשיעור של כ-40%-35%, לעומת העובדים הנוכחיים (דור א'). עקב ביטול הפדיונות, תקטן עלות השכר בשיעור גבוה יותר.
תוספת השעות הנוספות הגלובלית הניתנת לעובדים (ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות בפועל) יבוטל למעט למעט עבור עובדים בכירים בהסכם הקיבוצי, 68 במספר. מדובר ב-68 העובדים הבכירים ששכרם יהיה גבוה יותר מהשכר הנהוג בבנק וזאת באישור ראש הממשלה, אהוד אולמרט, שנענה לנגיד בנק ישראל, סטנלי פישר.
הסדרי החופשה וההטבות הנוספות (חופשות, ימי מחלה, ימי הצהרה, דמי הבראה) יותאמו לנהוג בשירות הציבורי ופדיונות הפרישה העודפות יקוצצו ויותאמו לנהוג בשירות המדינה. גם ההלוואות המועדפות להם זכו עובדי הבנק יצומצמו ב-50%.
צמצום תנאי הפרישה לעובדי דור א'
אחד הנושאים שעמד בלב הסכסוך היה תנאי השכר המפליגים הנוגים בקרב עובדי דור א'. על פי ההסכם החדש, יושוו התנאים לנהוג בקרב שירות המדינה והעובדים כבר לא ייהנו מפריוולגיות יחודיות.
ראשית, יבוטל מענק ההתייעלות (13%-12%) והתביעה שהגישו הבנק וועד העובדים תוסר. יותר מכך, חלק חשוב של ההסכם מתייחס לתנאי הפרישה של עובדי הבנק. על פי החוק, טופל נושא זה, יחד עם משרד האוצר, רק בנוגע לצבירת חופשות מיוחדות ופדיונות שנוצרו אחרי 1985 (חופשה מוקפאת בגין 30 שנות שירות; חופשה מוקפאת בגין 35 שנות שירות; חופשת השתלמות מיוחדת א'; חופשת השתלמות מיוחדת ב').
במסגרת ההסכם יופחתו עבור רובם המכריע של העובדים יותר מ-70% מהכספים שנצברו לזכותם בתחומים אלה, עקב הסכמים שנוצרו לאחר 1985. עבור העובדים שיפרשו מרצון בשלב הראשון, לאחר חתימת ההסכם, יופחתו קרוב ל- 50% מהכספים שנצברו לזכותם בתחומים אלה. מועד תחולת ההפחתה ייקבע בחודשים הקרובים ע"י בית הדין לעבודה.
ההטבות שחרגו מהנהוג בשירות המדינה יצומצמו ויושוו למקובל: לדוגמה, ביטול מקדמות שכר (עד כה ניתנו 8 פעמים בשנה), הפחתת מספר ימי ההצהרה על ימי מחלה מבלי להביא אישור רופא, ועוד.
ביטול מענק היובל לחברי ההנהלה
הטבת אחזקת הרכב שניתנה לחברי ההנהלה תבוטל ולא משולם מענק יובל למי שעובד בבנק ישראל פחות מ-25 שנים. בנוסף, תנאי השכר והפרישה של דור א' בנושאים הכלולים בהסכם הקיבוצי יחולו גם על חברי ההנהלה בדור א'. הנושאים הנוספים אשר אינם כלולים בהסכם הקיבוצי יסוכמו בדיון שיתקיים בין הנהלת הבנק לבין משרד האוצר.
עידוד מצויינות
בבנק ישראל יוגדר תקציב שיעמוד על מתן מענק דיפרנציאלי לעידוד מצוינות - כ-4% מהשכר (1.5% על חשבון ההנהלה ו-2.5% על חשבון העובדים) שיינתן כמענק דיפרנציאלי מדי שנה רק לעובדים (קיימים וחדשים) שיהיו ראויים לכך, לפי קריטריונים של הישגים שייקבעו על ידי ההנהלה.