מגמת הקיצוצים אינה חלה על שכר מנכ"לים

מנהלים בכירים מועטים בארה"ב קיבלו על עצמם קיצוצי שכר כחלק ממאמץ הקטנת העלויות בארגונם. מנכ"לים רבים אמנם לא זכו לקבל השנה בונוס, בעקבות הנפילה החדה ברווחי המגזר העסקי בארה"ב, אולם למרות פיטורי מאות אלפי עובדים משורות החברות הגדולות בארה"ב, נמנעו רוב הבכירים מקיצוץ בשכרם שלהם.

אחת הדוגמאות הידועות לקיצוץ בשכר בכירים היתה זו של לי אייקוקה, המנכ"ל האגדי אשר הנהיג את קרייזלר בשעת משבר בשנות השבעים והוריד את שכרו לדולר לשנה בשעה שהחברה ניסתה להיחלץ מסכנת פשיטת רגל. קיצוץ כזה איננו מהווה פיתרון לקשייה הפיננסיים של חברה, אולם הוא מסייע ליצור תחושה של סולידריות בין ההנהלה לבין העובדים החוששים למקור מחייתם.

בין המנכ"לים הידועים שכן נקטו בצעד דומה השנה נמצא ג'ון צ'יימברס מסיסקו, אשר הוריד באפריל את שכרו מ-323 אלף דולר לשנה ובונוס של מיליון דולר, לשכר של דולר לשנה. סיסקו קיצצה השנה 8,500 משרות, לאחר שצמיחתה נבלמה בחדות בשל ההאטה הכלכלית.

קיצוץ בבונוסים של מנהלים בכירים הונהג השנה על ידי חברות רבות, ביניהן פורד (סימול F), שמנעה בונוסים מ-6,000 הבכירים, כולל המנכ"ל. בדרך כלל הבונוסים מהווים מרכיב גדול בשכרם של מנהלים בכירים.

עתה ניצבות חברות רבות בפני קשיים מאיימים יותר מאשר האטה כלכלית והתפוצצות בועת הדוט.קום. התקפות הטרור על אמריקה גרמו לנזק אדיר לחברות התעופה והביטוח בעולם. מספר חברות תעופה קטנות בארה"ב הודיעו על קיצוץ משכורות הבכירים ב-20% עד 40%. אך כאמור, החברות הגדולות, אשר הודיעו על קיצוץ עשרות אלפי משרות, נמנעו מלפגוע במשכורות הבכירים.