עובדת בהריון שפוטרה תובעת מקומברס ומחברת כוח אדם 91 אלף שקל

עובדת קומברס לשעבר, שפוטרה בחודש השלישי להריונה, תובעת מחברת קומברס וחברת כוח האדם אדקו סכום של 91,527 שקל.

העובדת, שהועסקה בקומברס 8 חודשים, טוענת באמצעות משרד עוה"ד בר אור ושות', כי לאחר שהתקבלה לעבודה בקומברס וסוכמו תנאי העסקתה, הוסבר לה כי תועסק בחברה כעובדת זמנית וכי שכרה ישולם לה באמצעות חברת כוח האדם אדקו.

התובעת טוענת כי כל תהליך גיוסה לעבודה, קביעת תנאי העסקתה נקבעו בינה לבין הממונה עליה בחברה. בנוסף, בכל תקופת העסקתה היא היתה נתונה לפיקוח ושליטה מלאים של קומברס. החברה היא זו ששיבצה אותה בעבודתה והעבירה אותה מתפקיד לתפקיד. כמו כן, היא קיבלה מקומברס הטבות שונות, היא זו שאישרה לה ימי חופשה והיא זו שלבסוף פיטרה אותה.

התובעת טוענת כי מעולם לא יזמה פנייה לחברת אדקו, לא עברה תהליך מיון וקבלה במשרדי החברה ולא הוחתמה על הסכם העסקה, למעט פגישה עם נציג החברה לצורך מילוי טופס עובד, שנעשה ביוזמתה של חברת קומברס. התובעת טוענת כי תפקידה של אדקו התמצה בהעברת תשלומי השכר, דבר הנעשה משיקולי הנוחות של קומברס.

התובעת טוענת כי התקיימו בינה לבין קומברס יחסי עובד מעביד לאורך כל תקופת העסקתה וכי יש לראות בקומברס מעסיקתה לכל דבר. לחילופין, טוענת התובעת, כי יש לראות הן בקומברס והן באדקו כמעסיקותיה במשותף וכמי שנושאות במשותף באחריות לתוצאות הנובעות מפיטוריה בהיותה בהריון.

התובעת טוענת כי בתחילת חודש מאי נאלצה בהנחיית רופא לשהות בביתה למשך 10 ימים בשמירת הריון. עם חזרתה לעבודה גילתה התובעת כי חלו שינויים בתפקידה וכי חלק ממשימותיה הועברו לעובדים אחרים. בחודש יוני פוטרה העובדת מעבודתה בקומברס, וזאת מבלי שהחברה ביקשה היתר משר העבודה והרווחה, כמתחייב.

התובעת טוענת כי פיטוריה נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ולכן הם בטלים, לפיכך היא תובעת פיצוי בגובה השכר שהיתה משתכרת בחברה אילו המשיכה בעבודתה על ללידה, בחופשת הלידה ובמהלך תקופה נוספת של 45 יום אחרי חופשת הלידה.

דרישתה של התובעת כוללת גם פיצויי פיטורים להם היא זכאית, לטענתה, על כל התקופה המצטברת ולא עד למועד פיטוריה בפועל.

התובעת מבקשת, בין השאר, כי ביה"ד יפסוק לה פיצויים בגין עוגמת הנפש, שנגרמה לה לטענתה, בסך של 20 אלף שקל מתוך הסכום הכולל אותו היא תובעת. טרם הוגש כתב הגנה (עב' 6493/01).