הפגיעה בתקציבי הרווחה של חברות היי-טק כתוצאה מהמשבר בו שרוי הענף, אינה תופעה חדשה. חברות מבטלות טיולים לחו"ל, מקצצות בימי כיף ומבטלות את טיפולי השיאצו לעובדים. וכעת, חברות רבות, שנמנעו תקופה ארוכה מלפגוע בתקציבים המופנים להכשרה המקצועית של עובדיהן, מחליטות בחודשים האחרונים להקפיא ולצמצם תקציבים אלה.
על פי הערכותיהם של שמואל טל, מנכ"ל מכללת היי-טק, ודוד בסה, מנכ"ל קבוצת סלע , הצטמצם בחודשים האחרונים תחום ההכשרות במגזר העסקי בכ-20%-30%, כתוצאה מקיצוצים בתקציבי הרווחה של חברות ההיי-טק. בסה וטל מציינים כי חברות שאינן מתחום ההיי-טק ממשיכות לפעול באותם היקפים.
הגופים העיקריים הפועלים בתחום הכשרת עובדים בחברות הם מכללת היי-טק, קבוצת סלע, ג'ון ברייס הדרכה וסיון . כיום, לנוכח הירידה בהיקפי הפעילות, מציעות חברות אלו הטבות והנחות לחברות ההיי-טק שיבחרו לפעול במסגרתן.
בסה מעריך כי 50% מחברות ההיי-טק צימצמו את תקציבי הדרכת העובדים: "חברות רבות הקפיאו פעילות לתקופה מסוימת או צימצמו אותה, אך אחרי רבעון או שניים חזרו לפעילות. אין חזרה להיקפי הפעילות של שנת 2000, אבל בהחלט להיקפי הפעילות של 1999".
שמואל טל, מנכ"ל מכללת היי-טק, מציין כי הירידה בהיקפי ההכשרות במגזר העסקי נובעת מכמה סיבות: "השוק עצמו הצטמצם כתוצאה מפיטורי עובדים, כיום חברות היי-טק שולחות אנשים בודדים במקום לשלוח צוותים שלמים, והופכות ליותר בררניות בבחירתם של אנשים אלו". טל מציין כי אם בעבר קלטו חברות ההיי-טק עובדים חסרי ניסיון, באופן יחסי, והשקיעו משאבים רבים בהכשרתם, כיום אותן חברות יכולות לבחור את המועמדים הטובים ביותר והמנוסים ביותר, שזקוקים להכשרה מועטה, אם בכלל.
טל מאמין כי מרבית החברות משתדלות שלא לפגוע בתקציב הכשרת העובדים בשלבים הראשוניים של הקיצוצים: "תעשיית ההיי-טק בנויה על ההון האנושי, וההשקעה בהון זה חשובה להתקדמותה של כל חברה וחברה. חברה שחפצה חיים אינה יכולה שלא להשקיע בהכשרה הטכנולוגית של עובדיה".
תחום הכשרת העובדים הצטמצם בחודשים האחרונים בכ-30%
עינב בן יהודה
29.8.2001 / 15:08