בחודש פברואר נרשמה ירידה של 5.9% בביקוש לעובדי היי-טק, בהשוואה לינואר, כך עולה ממדד MIT, מקבוצת מנפאואר. המדד מתבסס על נתוני מודעות הדרושים בעיתונים הגדולים. בהשוואה לפברואר 2006, היה הביקוש לעובדי היי-טק נמוך ב-15.9%.
לדברי עידית פדן, מנכ"לית MIT, המדד משקף רמה נמוכה בביקושים, אפילו בהשוואה למחצית הראשונה של שנת 2006. "הביקוש הכולל בפברואר 2007 עדיין נמוך ב-2.9% מאשר ביוני 2006 וב-8.4% בהשוואה למאי 2006", אומרת פדן. "קשה לומר בשלב זה אם מדובר בשינוי מגמה, או בתופעה חד פעמית, אם כי הירידות האחרונות בבורסות בעולם ומצב הכלכלה בארה"ב, בהחלט עלולים לרמוז על שינוי מגמה גם בתחומי ההיי-טק".
הירידות בביקוש לעובדי היי-טק איפיינו את מרבית המקצועות. כך נרשמה ירידה של 13.6% בביקוש למנהלים בהשוואה לחודש ינואר; ירידה של 9.2% נרשמה בביקוש למתכנתים; ירידה של 14% בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה; וירידה של 8.8% נרשמה בביקוש למהנדסי חומרה. הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים עלה ב-8.2%, בהשוואה לינואר.
גם בהשוואה לחודש המקביל אפיינה הירידה בביקוש את מרבית המקצועות. הביקוש למנהלים היה נמוך ב-37.7%, הביקוש לתוכניתנים היה נמוך ב-19.4%, הביקוש למהנדסי חומרה ומהנדסי תוכנה היה נמוך ב-19.5%. הביקוש לעובדים דרך חברות השמה היה גבוה ב-1.2% בהשוואה לתקופה המקבילה.
ירידה של 5.9% בביקוש לעובדי היי-טק בפברואר
עינב בן יהודה
11.3.2007 / 9:51